上海投靠类落户政策迎来重要调整，有效期延续至2028年7月31日。此次修订聚焦子女投靠条款，核心变化在于取消了多项与计划生育政策挂钩的限制，使落户条件更加包容。

　　根据现行政策，外省市人员与本市常住户口居民（在沪户口登记满5年）生育的未成年子女，即使此前未办理《独生子女证》或未被认定为“符合计划生育政策”，只要已随外省市父（母）完成出生登记，现申请投靠本市父（母）的，可准予在父（母）户口所在地落户。这一调整显著放宽了非婚生子女或政策外生育子女的落户门槛。

　　对于因本市一方死亡或判刑被注销户口的情形，其与外省市人员生育的未成年子女，只要出生后一直在本市生活，即可在（外）祖父母户口所在地落户；若（外）祖父母已故或不同意落户，也可在本人、亲属或愿意接受其落户人员的合法住所处落户，不再要求“符合计划生育政策”。

　　继子女随迁条件同步优化：父（母）迁沪落户时，对其生育的未成年子女拥有抚养权满5年，且该子女随继父（母）在沪共同生活居住满5年的，即可随迁，不再限定“符合计划生育政策生育”。

　　凡符合本市投靠类户口迁移政策的申请人，在获批回沪落户时，其与被投靠人生育的未成年子女均可随迁，取消了原先对“计划生育合规性”的额外审查。夫妻投靠政策中关于“违反计划生育不得投靠”的但书条款也已删除，进一步统一了政策适用标准。

　　2026年上海各项人才落户通道（包括人才引进、居转户、留学生落户）继续沿用社平工资标准作为社保基数参考。当前执行的月缴费基数为11396元，不同落户路径对社保缴纳有明确要求：

　　无职称居转户需最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达2倍以上，且期间无补缴、漏缴；职称居转户则要求前4年基数不低于1倍，最近4年累计36个月达1.3倍及以上，并体现合理增长趋势。

　　人才引进方面，博士或高级职称人才建议缴纳半年2倍社保；重点机构工作的硕士建议缴纳1年2倍社保；本科背景的专业技术或中高级管理岗位人员建议缴纳2年2倍社保。

　　留学生落户中，高水平大学毕业生需连续6个月按不低于上年度社平工资基数缴纳社保；非高水平院校毕业生则需连续12个月按1.5倍基数缴纳。

　　需特别注意，以下社保情形将影响落户申请：基数不达标、社保与个税不匹配、缴纳单位不一致、存在补缴记录、两地同时参保，以及频繁跳槽导致工作经历断续或重叠。这些情况均可能被认定为材料不合规，导致申请退回。

　　对于新入职或在职人员，若当前社保基数未达要求，需与用人单位协商调整。个人无法单独操作基数变更，务必确保后续缴纳连续、真实、合规。

　　很多人面对投靠政策放宽和社保要求细化时，常会困惑：“我这种情况现在能申请了吗？”“孩子是否符合条件随迁？”“社保差一点是否还有机会？”这些细节环环相扣，稍有疏漏就可能延误申请。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉投靠类及各类人才落户的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从政策条文中厘清个人适配可能，识别材料准备中的潜在风险。

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