上海积分落户对社保的要求，关系到你能否顺利达到120分并享受相关公共服务。很多人在上海长期工作生活，希望通过积分落户解决子女教育、医保等问题，但社保缴纳的合规性往往是审核中的关键一环。

　　申请积分落户时，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致。这是材料初审阶段的基本要求。区人才中心和区人社局会先对材料进行预审和初审，若发现社保或个税缴纳金额不达标，材料通常会被直接退回，不会进入市级复核环节。

　　即便通过了区级初审，也不代表完全过关。有些单位因代缴、外包等情况导致三方主体不一致，区级审核可能难以判断是否合规，会将材料提交至市人社局复核。这类情况需特别注意：

　　一、外包派遣类：若未提供派遣协议、人力外包公司资质等证明材料，容易被退回；

　　二、部分代缴类：如社保由本单位缴纳、个税由外包公司代缴，或反之，需补充相关佐证；

　　三、纯粹代缴类：实际工作单位非上海注册企业，或自由职业者通过第三方代缴社保个税，基本不符合申请条件。

　　前两类若能及时补充合规证明，仍有通过可能，但审核周期可能延长；第三类则通常无法通过。

　　关于社保基数调整，主要有三种方式：

　　1、通过上海社保自助经办平台进行年度基数调整，每年仅开放一次，通常在本市公布上年度职工月平均工资后；

　　2、在平台内进行“硬调”，即补缴此前月份的社保差额（如10月调整需补缴4月至9月差额），但因成本较高，多数企业不采用；

　　3、通过更换单位调整基数，操作窗口为每月5日至26日，需完成社保账户转移。虽有操作空间，但频繁转出转入存在合规风险，不建议尝试。

　　不同积分路径对社保的要求也不同：

　　若以本科学历学士学位申请积分，只需最近6个月内累计缴纳社保满6个月，对基数无硬性要求；

　　若以中级及以上职称申请，则需社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的1倍以上，且岗位与职称匹配；

　　若主要依靠社保基数积分，则需满足以下条件之一：

　　•最近4年内累计36个月，社保基数达社平工资80%但低于1倍，积25分；

　　•最近4年内累计36个月，基数达1倍但低于2倍，积50分；

　　•最近4年内累计36个月，基数达2倍但低于3倍，积100分；

　　•最近3年内累计24个月，基数达3倍，可直接积120分。

　　无论哪种方式，社保缴纳记录必须真实、连续，且与个税申报单位、金额相匹配，否则即使积分计算达标，也可能因材料不合规被退回。

　　很多人以为只要积分算出来够120分就能申请，却忽略了社保单位一致性、基数匹配度和个税同步性这些“隐形门槛”。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分落户的合规要求，帮你梳理劳动合同、社保、个税三者的一致性风险，识别是否存在代缴隐患或基数不匹配问题，避免因材料瑕疵导致申请被退回。

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