办理上海居住证积分时，不少人遇到这样的情况：明明模拟测算已达到120分，提交申请后却被告知积分不足或不具备申请资格。问题往往出在一些容易被忽略的细节上。

　　一、学历问题

　　何先生38岁，持有本科学士学位，社保已缴纳14年，但积分申请被退回。问题不在本科，而在于他早年在外地学习中心取得的大专学历——这类学历未被上海积分体系认可。根据政策，若前置学历不符合要求，即使后续学历真实有效，也无法用于积分。以下几类继续教育学历通常无法计入积分：

　　1、专本套读，哪怕学习时间有1天重叠；

　　2、学历获取地、社保缴纳地、实际工作地三者不一致；

　　3、学历信息在学信网无法查询；

　　4、前置学历未被认可，后续学历亦无效。

　　二、单位无申请资质

　　李女士积分测算达标，却被告知无申请资格。她虽在上海工作并缴纳社保，但个税由苏州总部代缴，且该上海公司仅为办事处，未在当地注册纳税。根据规定，申请积分的单位须具备合法注册、依法纳税资质，且社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同签署单位必须完全一致。

　　三、社保不达标

　　刘女士32岁，全日制大专学历，上海社保已缴8年，近3年按0.8倍基数缴纳。表面看积分远超120分，但审核时被指出社保月份不合规。原因在于她近3年中有大半年社保为补缴。政策明确：补缴的社保月份不计入积分有效月份。

　　四、职称与岗位不匹配

　　陈先生持中级会计职称申请积分，本可直接加100分，却未被采纳。因申请时他已调离会计岗位，不再从事相关工作。职称积分需同时满足三个条件：职称在上海市积分目录内、与当前工作岗位一致、近1年内累计6个月社保基数不低于1倍。

　　这些案例反映出，积分申请看似门槛清晰，实则对材料细节要求严格。学历认证状态、单位资质、社保连续性、岗位匹配度等环节，任一疏漏都可能导致申请受阻。

　　很多人以为只要总分够120就能顺利申请，却忽略了学历是否被认可、社保是否真实连续、单位是否具备资质、职称是否与岗位一致等关键要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规，都会影响整体结果。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、社保、单位资质及岗位匹配等要素的合规性，帮助识别潜在风险点，判断是否具备120分达标可能。

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