公司注册地在上海、正常纳税、工商状态正常，这些是居转户对公司最基础的门槛。很多人把注意力全放在社保基数和年限上，结果临到申报才发现单位资质出了问题。居转户对企业的要求确实不算高——不卡人数，也不看注册资金。

　　真正的分水岭在人才引进。

　　人才引进落户对公司资质的审核要严格得多。除了上海注册、依法纳税、诚信经营这些基本条件，注册资金不低于100万是硬杠杠。外资企业按汇率折算后同样不能低于这个数，而且实到资金要50万以上。还有一条容易被忽略：最近六个月企业税不能为零，同时要有两名以上的在缴社保人员。这意味着空壳公司或者长期零申报的企业，基本没戏。

　　引进人才的单位还必须有独立法人资格。分支机构的情况要复杂一些——央企在沪的一级分支机构、总部在上海单位的分支机构可以走这条路。经区域或行业主管部门推荐的特定分支机构，以及确实需要引进市场价值较高的科技和技能人才的分支机构，也在可申请范围内。但这条线的弹性空间在于“推荐”和“确需”两个词，实际操作中经常需要企业本身具备一定体量和行业地位。

　　简单说，不是企业觉得自己需要人才就能走人才引进，而是企业本身要被认定为重点发展单位，这层筛选比很多人想象的更严格。

　　应届生落户则把用人单位分成了几类，界限相对清晰：

　　一、党政机关——上海市行政区域内的，直接具备资格。

　　二、事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位——在上海登记的即可。

　　三、企业——符合上海产业发展方向、信誉良好、注册资金100万以上，且在现行政策规定的时间节点前在上海注册登记的。如果是非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，以自己的公司为自己申请落户，注册资金和注册登记时间的限制可以豁免。

　　四、不符合上述条件的企业——如果确实需要引进非上海生源毕业生，需要走重点扶持用人单位的推荐通道，向联席会议办公室提交正式公文和登记表，由上海市学生事务中心受理。这是一条补充通道，但门槛不低，属于一事一议。

　　这里有个细节值得留意：应届生落户的申请主体是用人单位，不是个人。公司不配合，流程就推不动。

　　这一点其实适用于绝大多数落户通道。居转户、人才引进、留学生落户，都需要公司人事在系统里操作。遇到人事不熟悉流程或者不愿意配合的情况，申请就容易被搁置。尤其是一些中小型企业，人事本身对落户政策了解有限，材料准备反复出错，补材料的次数多了，时间窗口就过去了。

　　不同落户方式对公司资质的要求落差很大，居转户相对宽松，人才引进卡得最紧，应届生落在中间但增加了推荐通道作为补充。如果对自己的单位资质拿不准，直接对照上述条件逐条核对，比到处问人更靠谱。

　　凡图落户咨询在处理这类问题时，常遇到的情况是申请人自身条件已经达标，却被公司某个不起眼的资质细节卡住。比如实缴资金不够、近期有断税记录、分支机构未被列入推荐名单。这些问题如果提前排查，很多是可以规避的。

　　搞清楚公司属于哪条线、符不符合基础门槛，是动手申请之前最划算的一步。