居转户材料被退回，很多时候和你个人的条件没关系，问题出在公司身上。

　　最常见的一种情况：社保基数。居转户对社保缴费基数有明确的倍数要求，但不少公司图省事，直接按最低标准给员工交。员工想补救，要么自己贴钱让公司补足差额，要么找机构代缴。可一旦找了不规范的代缴机构，只交社保不报个税，申请必然被退回。

　　在着手准备之前，有两件事得先和公司确认清楚：社保基数怎么交，以及公司本身有没有申请落户的资格。下面分别从居转户和人才引进两条路径，梳理对公司的具体要求。

　　居转户：门槛宽松但坑也不少

　　居转户对公司的要求，整体比人才引进宽松得多。公司人数、注册资金这些，没有硬性关联，满足几个基本条件就行：

　　·注册地在上海

　　·正常纳税、诚信经营

　　·工商登记状态正常，没注销也没被吊销

　　但有一些细节，属于容易踩坑的地方。

　　劳务派遣关系是可以走居转户的，公司可以委托劳务派遣服务机构代办。但人事代理和人事外包绝对不行，有这类行为的公司办不了落户。经办落户的人事专员，必须得是公司的正式员工——劳务派遣关系的人事专员不能办。

　　上海的办事处、营业税不在上海申报的分公司，都走不通。外地公司派到上海工作，或者上海公司派到外地工作，就算社保和个税都交在上海，只要劳务派遣合同上体现了外派关系，也不符合要求。

　　分公司的状况更复杂一些。如果是外地总部的上海分公司，企业在上海的营业税为零，所有税都走总部所在地——即便单位正常给你交社保、交个税，依然没有申请落户的资格。只有一个例外：申请上海居住证积分，在这种纳税状况下是允许的。

　　所以人在外地企业驻上海分公司工作的，需要先分清分公司性质。法人分公司的企业税一定在上海缴纳，一般问题不大。非法人分公司的企业税，可以选择在总部所在地交，也能选在上海交。还有一种情况：外地公司把上海分公司员工的社保和个税，全部委托给第三方机构代缴。这时候申请落户，第三方机构必须配合出具材料，而且社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同签署单位，三家必须是同一家公司。

　　人才引进：企业资质是第一关

　　再来看高新技术企业人才引进这条通道。对公司资质的要求，完全是另一套标准。

　　企业必须先拿到高新技术企业认定，而且得同时满足一系列条件。这些条件涉及成立年限、知识产权所有权、核心技术所属领域、科技人员占比、研发费用占比、高新收入占比，以及安全环保记录等等。具体门槛不低，条文规定得很细。

　　如果公司符合这些条件，走人才引进落户就具备了企业层面的基础。

　　但公司资质只是第一关。

　　个人条件需要同步匹配。人才引进的审核是企业和个人双重把关，政策条款之间存在交叉要求，自己对照条文容易看漏。涉及具体评估时，找专业服务力量做一次针对性梳理，能少走很多弯路。凡图落户咨询在居转户和人才引进的实务处理上都有长期积累，遇到拿不准的情况，可以把这个方向作为一个核对选项。