上海落户政策涉及多种路径选择，不同方式对应的成本与条件存在差异。如何评估适合自身的落户方案成为许多职场人士关注的重点。

　　整体来看，主要路径包括居转户、引进人才及留学生落户，各自对社保基数与年限有不同要求，成本估算也存在明显区别。建议先明确自身学历与工作单位资质，再对照具体门槛进行初步匹配，避免盲目投入时间与资金。

　　居转户路径、引进人才路径、留学生落户、成本与风险

　　一、居转户路径要求

　　居转户落户常见有三种情形，分别是有中级职称的七年，普通的七年，以及顶格社保的五年。其中七年有中级职称建议缴纳社保基数为前四年一倍，后四年累计三十六个月至少一点三倍以上社保基数。

　　七年两倍建议缴纳社保基数为前四年一倍，后四年累计三十六个月两倍社保基数，这是适合人群最广的落户方式。五年三倍建议缴纳社保基数为前两年一倍，后三年必须顶格社保基数。

　　居转户年限一长个人五险一金成本在二十三至三十一万，企业五险一金成本在四十七至六十二万，其实不少。小数怕长计，年限积累是主要成本来源。

　　二、引进人才落户条件

　　引进人才落户对单位资质、个人专业、学历均有相应要求。最常见的是高新技术企业等重点机构紧缺急需人才，重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员可申请。

　　重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干也可申请。普通员工非技术岗位哪怕公司有资质，也走不了引进人才落户。

　　普通引进人才个人五险一金成本在四至九万，企业五险一金成本在八至十八万，比起居转户省了很多。但如果企业没有高新等资格，硬走土豪路线，三年个税一百万，实际含五险一金后，至少一百六十万起步。

　　三、留学生落户分类

　　留学生落户上海，根据国内外学历类型以及学校水平，缴纳的社保基数和年限要求不同。缴纳半年一倍社保基数的学历类型包括国外非高水平大学博士及双一流本科国外非高水平大学硕士等。

　　国外高水平大学硕士及国外高水平大学本科也可适用半年一倍，但不含专升本及HND。缴纳一年一点五倍社保基数的学历类型包括国内非双一流国外非高水平及国内专科、HND、合作办学等。

　　留学落户个人五险一金成本在一至三万，企业五险一金成本在二至七万，比引进人才还省钱。留学落户虽然又快又省，但这里没有考虑留学本身的学费生活费至少二十至三十万。

　　四、成本与风险提示

　　以买新房为例，基础分有沪籍十分，非沪籍零分。十分足以决定你是否有资格参与网红盘摇号机会，网红楼盘一二手倒挂价差至少百分之二十起，房屋总价基本都是一千万。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。如果没有沪籍又想去好学校，民间智慧就是找黄牛择校了，这事先不说能成的概率有多大，就我所知市场行情没有一辆BBA的预算，根本不要谈这事。

　　如果你决定规划落户，那么从今天起应该做哪些准备。第一，确定自己是否有居住证，如果没有，第一时间先去把居住证办了，年限累计起来再说。第二，有居住证的核查自己的社保基数是否符合政策门槛要求。

　　问：落户成本主要包含哪些部分？

　　答：主要包含准备期间个人和公司五险一金成本，不含落户申请审核期间三至九个月不等的五险一金成本。不同路径的年限与基数要求会导致总成本差异较大。

　　问：社保基数不达标会有什么影响？

　　答：如果基数都不达标，其他的规范性也就不需要考虑了，落户年限可能全部作废，重新再来。建议参考主要落户方案的最低基数要求，检查自己的过往社保基数是否达到标准。

　　落户是一个系统性工程，要做好打一场持久战的准备。关键大人搞定上海户口，孩子也有了沪籍一劳永逸，更高的平台和起点，留给孩子未来更多选择的可能性，这可能是财富之外最好的礼物了。