在上海，取得中级职称确实能带来多项政策便利，其中一项重要用途是作为申请居住证积分或参与居转户的条件之一。不少朋友考取职称，正是看中了它在积分和落户路径中的加分价值。那么，关于中级职称与社保缴纳之间的具体要求，你是否清楚？以下内容将围绕相关政策要点进行说明。

　　申请上海居转户通常涉及两类主流路径：

　　一、持有上海市居住证满7年（即84个月），并在专业技术岗位上取得中级及以上职称；

　　二、持有居住证满7年，且最近3年社保基数达到上海市社会平均工资的2倍及以上。

　　在实际操作中，社保缴纳情况往往呈现以下几种典型情形：

　　有中级职称，且社保基数稳步提升，最终稳定在1至2倍社平工资区间。这种模式符合大多数在沪企事业单位技术人员的实际情况——既有职称支撑，收入也随职业发展逐步提高，通常月收入在一万元左右，具备申请居转户的基础条件。

　　无职称，但社保基数在前期平稳增长，近3年持续达到2倍社平工资以上。这是不少外企或上市公司员工选择的路径，虽无职称，但通过较高的社保缴纳水平满足政策要求。

　　有中级职称，但社保长期按最低基数缴纳。此类情况容易被审核部门质疑岗位真实性或存在避税倾向。例如，曾有申请人在2018年取得职称后提交材料，因社保基数偏低被窗口退回，并被告知需至少按1.3倍社平工资连续缴纳满1年才具备受理条件。

　　无职称，前4年按最低基数缴纳，后3年突击提升至2倍以上。尽管看似节省成本，但此类方案在实际审核中通过率较低，因缺乏连续性和合理性支撑，往往难以被认可。

　　需要特别说明的是，高倍数社保路径通常适用于企业核心高管或关键技术岗位人员。高管一般指副总经理及以上职务，且同一单位在一定周期内通过人才引进或居转户渠道申报的高管人数有限。

　　常有申请人询问：居转户是否必须持有120分的上海居住证积分？

　　目前，居转户的核心审核依据是居住证年限、社保与个税缴纳情况，并未强制要求积分达到120分。但多数符合居转户条件的申请人，其学历、职称、社保等要素通常已自然满足120分积分标准。建议同步办理居住证积分，既可享受子女教育、医保等公共服务，也为未来可能的政策调整预留空间。

　　很多人以为只要年限够、职称有，落户就水到渠成，却忽略了社保基数与岗位性质的匹配性。职称不是“一纸证书”，它需要与真实的岗位聘任、合理的薪酬水平形成逻辑闭环。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，梳理居住证年限、社保连续性、职称有效性及岗位匹配度等关键要素，识别材料中可能存在的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。