2026年7月起，上海人才引进落户的社保基数标准没有随平均工资上调，继续沿用原有基数。这个时间节点对正在规划落户的人来说，相当于多了一年的窗口期。

　　当时上海人社部门在“援企纾困稳就业”政策问答中明确了几件事。最直接的一条是，市场化评价标准——也就是社保缴费水平——在2026年7月到2026年6月期间暂不调整。涉及的范围相当广，直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务中凡是需要参照“平均工资”的，都维持现有基数不变。

　　这轮政策还处理了一个疫情期间的现实难题。有些单位2026年4月到11月期间的社保没能按时缴纳，只要在当年年底前补齐，办理人才引进业务时就不会受影响。这对当时经营压力大的企业来说，保住了员工的落户通道。

　　留学人员落户这块，变化更大些。

　　针对世界排名前50院校的毕业生，取消了社保缴费基数和缴费时间的硬性要求，全职来上海工作就能直接申办落户。排名51到100名的，社保缴满6个月即可申办，同样不再卡基数。排名认定依据泰晤士高等教育、U.S.News、QS、上海软科等榜单，实际操作时以落户申报系统内的名单为准。

　　这条政策意味着，名校留学生落户上海的门槛被大幅拉低。以前很多人卡在社保基数不够或者缴费时间不足上，现在这两个障碍被直接拿掉了。

　　流程上也有临时变通。如果单位经办人员因疫情管控没法现场交书面材料，可以通过“一网通办”系统申请“材料暂缓递交、线上流程正常办理”。线上审核通过后补上材料，就能进入公示环节。复工复产重点企业和国（境）外名校留学人员，还可以走落户经办绿色通道，由各区人社部门推荐报备后优先办理。

　　这里容易出错。绿色通道不是自动生效的，需要企业主动联系所在区人社部门确认是否在推荐名单内。

　　除了落户本身，还有一些配套支持值得留意。比如复工复产重点企业的人才，以及海外名校留学人员，当时都被纳入了优先服务的范围。而针对留学人员创业，各区人社部门和留创园提供了房租减免、缓缴等纾困措施，同时支持他们申请初创期社保补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息。当年“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛的获奖者，还有机会直接入选浦江人才计划，拿到30到50万元的资金支持。

　　浦江人才计划本身也做了调整：推行不见面、无纸化申报，延长申报时间，向抗疫一线人员、企业创新创业人员和青年人才倾斜。甚至还没回国但已经和上海用人单位或留创园达成意向的留学人员，也可以申报。

　　整轮政策透露的信号很清楚：落户的核心通道没有被疫情打断，反而在关键节点上开了一些口子。社保基数不涨、名校留学生门槛降低、流程临时简化，这些都不是永久性调整，但对于恰好卡在2026到2026年这个周期里的人来说，确实是实打实的利好。

　　涉及到社保基数标准的把握、世界排名院校名单的核对、绿色通道的适用条件，这些在具体操作中经常需要结合单位所在区和个人的实际缴费记录来判断。现行政策下，专业服务能帮申请人理清哪些节点可以争取，哪些条件还有弹性空间。专注上海落户的凡图咨询，核心工作就是把这类复杂的政策匹配问题拆解清楚，让你知道下一步该往哪个方向走。