上海落户对劳动合同有明确要求，合同不仅是申请材料之一，更需满足多项细节条件。合同中必须清晰载明工作地点为上海市、岗位名称及薪资待遇，且薪资水平应与社保缴费基数合理匹配。签订合同的单位、缴纳社保的单位与申报个税的单位必须为同一主体——三者不一致将直接影响落户申请，例如通过劳务派遣、外包或与异地总部签约的情形，通常不符合要求。

　　合同的有效期同样关键。自落户申请网上受理之日起，合同剩余期限需不少于3个月。若临近到期，建议提前与单位续签，并在提交时一并附上新旧两份合同。合同需加盖单位公章，内容真实有效，不得存在公司名称错误、工作地点模糊等瑕疵。曾有申请人因与北京总部签约、实际在上海工作但社保由非上海主体缴纳，导致申请被退回。

　　针对不同落户路径，合同要求略有差异，但“单位一致、内容完整、期限充足”是共通原则。例如居转户、人才引进等均需依托真实劳动关系，而留学生落户自2022年起也明确将劳动合同列为必要材料。派遣性质岗位、距法定退休年龄不足5年、试用期内解除合同等情况，通常不在受理范围内。

　　很多人在未充分了解政策细节前匆忙申请，容易因合同问题被退回。如果你不确定当前合同是否符合落户要求，或对单位资质、社保个税匹配存在疑问，建议先做系统性筛查。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定劳动合同中的细节是否合规。这些因素相互关联，选错路径或材料准备偏差都可能导致申请延误。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别风险、理清材料准备方向。

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