上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　在人才引进类落户路径中，部分申请人需满足“社保基数达到上海市社会平均工资两倍及以上”的要求。这一标准并非直接依据个人年收入，而是以单位为你缴纳的社保缴费基数为判定依据。根据现行政策，该基数需连续缴纳满一定期限（如一年或三年），且工作单位须属于上海市认定的重点机构。2026年执行的具体倍数标准及对应金额，应以申请当年度上海市人社局公布的官方数据为准，而非历史年份的数值。

　　很多人误以为“年收入达标即可”，但落户审核关注的是社保和个税申报的一致性与合规性。即使你实际收入较高，若单位未按真实收入足额缴纳社保，仍可能不符合条件。岗位性质也需匹配——通常要求为管理岗、技术岗或紧缺急需岗位，且单位需依法在上海注册、持续纳税。

　　另一个常见疑问是：是否必须购房或拥有资产？上海落户政策从未将房产或个人资产作为硬性条件。居住问题可通过租赁住房解决，关键在于社保、单位资质、岗位匹配与政策路径的精准契合。

　　很多人一开始并不清楚自己是否符合人才引进的社保基数要求，也不确定所在单位是否属于重点机构，甚至混淆了“收入”与“社保基数”的区别。这些细节环环相扣，一旦理解偏差，可能导致材料被退回或申请周期延长。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供初步路径匹配评估，结合你的单位性质、社保记录和岗位情况，判断是否满足当前政策下的适配条件，并梳理材料准备的关键要点。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。