在上海工作、居住并持有《上海市居住证》的境内来沪人员，若同时参加上海市职工社会保险，即可申请居住证积分。积分达到120分后，可享受子女教育、医保、公租房等公共服务，并为后续居转户奠定基础。

　　积分体系由基础指标、加分指标和减分指标三部分构成，总分无上限，但需确保真实合规。

　　基础指标包括以下四类：

　　1、年龄：最高可积30分，56周岁及以上不得分；

　　2、教育背景：最高110分，需取得国家认可的国内外学历学位；

　　3、专业技术职称和技能等级：最高140分，所持证书须与当前聘任岗位专业、工种相符；

　　4、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限：每满1年积3分，按月正常缴纳方可累计。

　　加分指标涵盖多个维度：

　　1、紧缺急需专业：所学专业在上海市紧缺目录内且岗位匹配，积30分；

　　2、投资纳税或带动本地就业：近3年平均每年纳税10万元或聘用沪籍员工10人以上，每达标一项积10分，最高100分；

　　3、社保缴费基数：根据实际缴费基数与社平工资比例赋分，最高100分；

　　4、特定公共服务领域：在教育、医疗等指定领域就业，满5年后每年积4分；

　　5、远郊重点区域：在临港、崇明等重点发展区域工作并居住，满5年后每年积2分，最高20分；

　　6、全日制应届毕业生：可一次性加10分；

　　7、表彰奖励：获省部级及以上奖励最高加110分；

　　8、配偶为上海户籍：结婚每满1年积4分，最高40分。

　　减分项需特别注意：

　　1、提供虚假材料（如学历、职称、婚姻等）：3年内每次扣150分；

　　2、行政拘留记录：5年内每条扣50分；

　　3、一般刑事犯罪记录：5年内每条扣150分。

　　很多人以为学历高或社保基数高就一定能达标120分，却忽略了岗位匹配、材料真实性和加分项联动的重要性。例如，即使拥有硕士学历，若岗位与专业不符，职称或技能证书可能无法计入；又如，社保虽连续但基数偏低，也可能拉低总分。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历认证状态、社保缴纳记录、岗位属性与紧缺专业匹配度，识别材料合规风险，判断是否具备120分达标可能。

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