留学生落户上海对社保与个税的匹配有明确要求，核心在于税前工资、社保缴费基数与个税申报收入三者之间需保持合理对应关系。根据现行政策，申请人在上海工作期间所缴纳的个税类型必须为“工资薪金所得”，且税前申报收入不得低于其社保缴费基数，同时该基数还需满足政策规定的最低标准（如1倍或1.5倍社平工资）。

　　你提到社保按6000基数连续缴纳了6个月，但其中两个月个税对应的税前收入低于43.5元——这通常意味着当月申报的税前工资远低于社保基数。由于个税金额由系统自动计算，其合规性取决于申报的税前收入是否与社保基数匹配。若税前工资低于社保基数，则即使社保连续缴纳，该时段的个税记录仍可能被视为“不合理对应”，影响累计月份的有效性。

　　需要特别注意的是，政策关注的并非个税金额本身，而是支撑该金额的税前收入是否与社保基数逻辑一致。例如，若社保基数为6000元，则税前工资原则上不应显著低于此数值。若因请假、绩效调整等原因导致某月税前收入骤降，可能造成匹配失效。

　　目前并无“补缴”或“修正”历史个税记录的官方途径。若已出现不匹配月份，通常需重新开始累计符合要求的社保与个税缴纳记录。这意味着，若后续月份能确保税前工资≥社保基数≥政策最低标准，并连续缴纳满6个月，则可重新满足申请条件。

　　凡图人才咨询可协助你核查个税APP中的历史申报数据，免费评估当前社保与个税的匹配状态，判断哪些月份可计入有效累计，并为你梳理后续合规缴纳的关键节点，避免因细节偏差导致申请受阻。

　　很多留学生在准备材料时才发现，社保连续缴纳只是基础，个税与基数的逻辑一致性才是审核重点。税前工资是否如实申报、单位是否按实际收入代扣代缴，这些环节环环相扣。凡图咨询熟悉留学生落户中社保与个税的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮助识别潜在退回风险，明确是否需要重新累计或调整申报方式。

　　不确定你的个税记录是否符合当前政策要求？凡图咨询提供免费初步筛查服务，帮你判断社保与个税的匹配有效性，梳理后续合规路径。