留学生落户上海过程中，社保与个税的合规缴纳是关键环节。不少申请人在材料准备阶段看似满足基本条件，却因细节疏漏导致申请被退回。以下几类常见问题值得特别关注：

　　如果你在入职后试用期内未缴纳社保，即使后续补足月数，也可能影响落户资格。根据现行政策，用人单位应在员工入职当月起依法缴纳社保，试用期不缴属于违规操作。此类情况需由单位补缴相应月份社保后，方可重新进入申请流程。

　　另一个高频问题是社保基数与个税不匹配。例如，月收入为2万元，但社保按7200元基数缴纳，这种“低基数高收入”模式不符合社保法关于“足额缴纳”的要求。人才审核部门会比对个税申报与社保缴纳数据，若发现明显偏差，将视为材料不合规，申请不予受理。此类操作还可能影响单位后续办理留学生落户的资质。

　　在社保累计期间更换工作单位，即使是同一集团下的关联公司，也会导致累计中断。政策要求申请人在同一单位连续缴纳社保满规定期限（如6个月或12个月），中途变更主体即需重新计算时间。在提交申请前应确保劳动关系稳定，避免因内部调动影响进度。

　　个税缴纳的连续性同样重要。若因病假、事假等原因导致某月应纳税所得额过低，甚至无税可缴，该月将不被计入有效累计期。例如，2026年政策仍明确要求：申请期间每月个税需正常申报且金额合理，中断或异常月份需重新起算累计周期。

　　这些细节看似琐碎，实则环环相扣。很多留学生在申请时才发现，单位操作是否规范、社保个税是否同步、劳动关系是否稳定，都会直接影响材料能否通过初审。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际入职时间、薪资结构、单位性质及社保缴纳记录，梳理当前条件是否符合留学生落户的完整政策链，帮助识别潜在退回风险，避免因单位操作偏差或时间窗口误判而延误申请。

　　不确定你的社保与个税是否匹配？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你判断当前缴纳情况是否满足留学生落户的合规要求。