留学生落户上海对回国时间、社保缴纳、单位资质及个税申报等环节均有严格要求，稍有疏漏就可能导致申请被退回。从实际案例来看，常见问题集中在几个关键点：一是回国后累计待业超过24个月，即使后续补缴社保，空窗期仍会被计入；二是异地缴纳社保或个税，包括以“工资薪金”形式申报的兼职收入，均不符合“首份工作须在上海”的要求；三是劳务派遣、三方用工等非自有员工形式，无法满足劳动合同、社保、个税与申请单位“四统一”的硬性规定；四是毕业证颁发时间晚于实际工作起始时间，导致前期社保无效，需从发证后重新累计；五是留学期间由国内亲属公司代缴社保，因人不在境内而缺乏合理性，需额外说明；六是境外工作经历若无法提供完整税单、签证及雇佣证明，材料将被视为不全；七是公司资质问题，如分公司无独立纳税记录、注册资金或行业属性不符，同样影响审核结果；八是社保基数误判，尤其对于国内非211本科叠加境外学历的申请人，可能需按1.5倍社平工资缴纳满一年，而非一倍。

　　这些细节环环相扣，任何一个环节出错都可能让前期准备付诸东流。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国时间、工作单位性质及社保个税记录，梳理当前是否符合留学生落户的完整政策链，识别潜在退回风险，避免因信息偏差或材料瑕疵导致申请失败。

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