留学生落户上海，社保与个税缴纳是审核中的关键环节。其中，税单作为核心材料之一，直接反映你是否满足政策对收入、缴纳主体及一致性的要求。

　　当前政策下，留学生落户对社保和个税基数有明确标准：若适用1倍基数，需确保每月税前收入不低于该基数；若适用1.5倍基数，则税前收入应达到1.5倍水平。建议你根据自身适用的倍数，按对应基数足额缴纳，避免因收入或缴纳金额不足影响申请。

　　另一个常见问题是社保、个税与劳动合同的单位不一致。政策要求这三项必须由同一上海注册单位完成。例如，若你与总部签订劳动合同，但社保和个税由上海分公司缴纳，这种情况不符合落户要求。只有当劳动合同、社保和个税均由同一家上海单位（如上海分公司）签署并缴纳，才被视为合规。

　　个税金额的月度波动也可能带来风险。虽然社保基数每年通常仅调整一次，相对稳定，但个税会因请假、绩效、考勤等因素导致个别月份收入偏低。即使其他月份达标，只要申请期内存在不满足基数要求的月份，仍可能被退回材料。

　　还需特别注意：社保和个税不得由第三方人力资源公司代缴。即便公司提供委托代缴协议，此类情况在留学生落户审核中仍被视为无效，无法通过。

　　为确保材料合规，建议你定期自查个税缴纳记录。可通过“个人所得税”手机APP操作：进入后点击“我要查询”，即可查看每月申报及缴税明细。务必确认工资、社保与个税三者在单位、金额和时间上保持一致。

　　很多留学生在准备材料时才发现，看似简单的缴纳记录背后，其实涉及单位主体、基数匹配、时间连续性等多个细节。这些要素环环相扣，任何一项偏差都可能导致申请受阻。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前社保与个税缴纳是否符合政策要求，识别潜在风险点，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

　　不确定你的社保个税是否匹配落户标准？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你判断材料合规性，理清下一步行动方向。