11396元/月。这个数字从2026年7月开始，成了很多人落户路上的一道硬门槛。执行期到2026年6月底，之后大概率还会再调。盯着当下的基数还不够，往回看几年的社保轨迹，才是审核真正较劲的地方。

　　居转户是大多数人走的路，核心就两条：持证年限和社保年限，叠加起来看。社保基数一旦有断档或者倍数不够，整个时间线就得重新算。

　　这里没有弹性。

　　具体来说，常见的通道其实就三条：

　　一、7年居住证加7年社保个税，有中级职称的话，最近4年里有36个月达到1.3倍基数就够。

　　二、同样7年证和社保，没有职称，那就得用更高的收入来补——最近4年累计36个月2倍社保基数。

　　三、5年居住证加5年社保，但要求最近4年里有36个月冲到3倍封顶基数。这个通道时间短，压力全在收入上。

　　社保基数不够，是居转户里最隐蔽的坑。很多人不是年限没到，而是在某几个关键月份踩在了门槛之下，自己都没察觉。

　　留学生通道的尺度就不太一样了。

　　分化很大，院校排名直接决定你的社保门槛。世界排名前50的院校毕业生，入职转正就能申请，不设社保基数和个税要求，这是目前最宽松的口子。排名51到100的，无基数限制，累计6个月社保即可。

　　再往下，排名在世界前500之内，或者本科是国内双一流院校出去读研的，需按1倍基数缴满6个月。如果院校不在前500，则要按1.5倍基数缴满12个月。排名越靠后，等待期和成本同步上升。

　　人才引进的节奏最快，但对社保的索求也最直接。两倍基数几乎是起步价。博士或高级职称，交满6个月2倍社保就行。硕士和本科走重点机构通道，分别要1年和2年的2倍基数。还有一种极少数的情形——企业高管或科技人才，最近4年累计个税达到100万，并且有36个月社保顶格3倍缴纳，也能破格走人才引进。

　　这些通道摆在一起，能看清一个趋势：审核机关在用社保基数作为筛选标尺，高收入、高稳定性的申请人，时间窗口会相应缩短。

　　查自己的社保记录不复杂。手机上下载“随申办”，进三金账单，点养老金旁边的详情，再点养老保险情况查询，历年缴纳单位和缴费基数一目了然。选择对应年份，逐月核对就可以。

　　提交申请前，把社保轨迹从头捋一遍，比对不同通道的倍数要求。有些差额月份看似不起眼，反而会成为退回的主因。这部分工作量不小，懂流程的人会自行核验，也有人会找凡图落户咨询这样的专业力量介入，把基数连续性、个税匹配度这些容易出错的节点逐一厘清。

　　落户审核没有模糊地带。社保基数、累计年限、倍数要求，每一项都在阳光底下。把底账翻清楚，比急着凑材料更有用。