留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这些细节直接影响申请资格和材料合规性。劳动合同期限需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期必须超过3个月。这意味着签约时不能只图短期灵活，而要提前规划合同期限，避免因时间不足被退回。

　　试用期安排也需留意。虽然试用期内单位应依法为你缴纳社保，且这段社保可计入落户累计月份，但必须等试用期结束后才能正式申报。与HR沟通合同时，尽量争取较短的试用期，既能加快申报节奏，也能减少不确定性。

　　特别注意用工形式问题。劳务派遣类劳动合同目前不符合留学生落户申请条件。如果你当前属于此类用工，需先将劳动关系转至实际用工单位（即上海注册的主体），完成劳动合同主体变更后，方可继续推进落户流程。

　　合同内容同样关键。必须清晰载明工作地点、薪资待遇和具体岗位。部分职业如教师、律师等，对用人单位资质有额外规定，若单位不具备相应执业许可或备案资质，即使其他条件满足，也可能影响审核结果。

　　还有一种常见情况：若你最初与外地企业签约，需特别注意时间窗口。根据政策，入境后24个月内必须将劳动合同主体变更为上海注册企业，否则将失去留学生落户资格。而劳动合同一旦签署并加盖公章，后续修改极为困难。在落笔签字前，务必确认单位性质、注册地、岗位设置等核心要素是否符合落户要求，提前做好规划远比事后补救更稳妥。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同看似只是入职流程的一环，实则牵动着单位资质认定、社保连续性、岗位合规性等多个审核要点。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的完整政策链，协助识别潜在风险点，比如主体不符、期限不足或岗位描述模糊等问题，帮你从源头规避材料退回风险。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的实际签约情况，梳理材料合规要点，判断申请适配可能。