留学生落户上海对工作单位资质有明确要求，尤其当你就职于上海分公司或分支机构时，细节更需谨慎对待。很多留学生以为只要劳动合同签在上海、社保正常缴纳就能顺利申请，却忽略了单位性质、合同主体与个税申报地等关键环节，最终因材料不合规被退回。

　　如果你在上海的分公司或营业部工作，需同时满足以下条件方可申请落户：

　　一、上级法人机构注册资本不低于100万元人民币。由于上海分公司属于非独立法人，营业执照上无注册资金信息，申请时须提供总公司营业执照复印件（加盖总公司公章）。

　　二、劳动合同必须与上海分公司直接签订，且仅加盖上海分公司公章，不得使用总公司章；合同期限需一年以上。

　　三、社保与个税必须由上海分公司在上海本地同步缴纳和申报。特别注意：即使劳动合同和社保均由上海分公司处理，若个税由外地总公司代为申报，仍不符合政策要求。两者必须统一主体、统一属地。

　　办理公司资质审核时，单位需准备以下材料：

　　1、上海分公司营业执照及行业许可证（如适用）复印件，加盖上海分公司公章，证件剩余有效期须超过6个月；

　　2、总公司营业执照及相应许可证复印件、加盖总公司公章的授权书，明确授予上海分公司“独立人事招聘权”及“为留学回国人员办理上海户口的权限”，证件有效期同样需超6个月。

　　单位注册环节也有细节要求：单位联系人必须是本单位正式员工，且在上海缴纳社保，资质审核当天需本人携带社保缴纳记录到场；所留手机号建议为联系人本人使用，现场可能需验证；单位介绍信需加盖公章，经办人身份证及社保单缺一不可。

　　值得警惕的是，若用人单位通过第三方人力资源公司与你签订劳动合同、代缴社保个税，此类派遣用工模式明确不在留学生落户政策覆盖范围内。即便实际工作地点在上海，也不符合申请资格。

　　很多留学生在落户过程中卡在单位资质环节，根源往往在于对“合同主体”“申报属地”“派遣限制”等细节理解偏差。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足留学生落户的完整资质链，协助梳理劳动合同、社保个税、营业执照与授权文件的合规性，识别潜在风险点，避免因单位材料问题导致申请受阻。

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