留学生在境外就读期间，是否可以在国内缴纳社保？这关系到后续申请上海户口的合规性，值得认真对待。

　　根据现行政策，社保缴纳必须基于真实、合法的劳动关系。也就是说，只有当你与用人单位签订劳动合同、实际履职并依法纳税，单位才能为你缴纳社保。如果在留学期间，并未实际在国内工作，仅因家人代缴、挂靠或为积累工龄而缴纳社保，这类行为不符合劳动关系真实性原则，属于不合规参保。

　　从逻辑和政策执行角度看，留学生在境外全日制学习期间，客观上无法同时在国内全职就业。此阶段在国内缴纳的社保，无论是在上海还是异地，通常不被认可为有效社保记录。更关键的是，这类记录可能被审核部门视为材料瑕疵，影响落户申请的合规性判断。

　　同样，回国后若同时在多地存在社保缴纳记录，也需谨慎处理。正常情况下，一个人在同一时间段内只能与一家单位建立正式劳动关系。即便存在兼职或灵活就业，主职单位的社保缴纳应具有唯一性和连续性。重复缴纳不仅不符合用工实际，还可能触发系统预警，增加材料退回风险。

　　针对已有类似情况的申请人，关键在于及时规范社保记录。例如，有位留学生在境外攻读硕士学位期间，由家人在异地为其缴纳社保。在启动落户流程前，他已停缴异地社保，并由上海的实际工作单位重新建立合规的社保缴纳关系。此后，其申请按正常流程推进并最终获批。

　　需要强调的是，政策关注的是“回国后首次在上海缴纳社保”的时间点，这关系到2年申请窗口的起算。若此前存在非真实劳动关系下的社保记录，可能干扰时间认定，甚至导致资格不符。

　　如果你在留学期间或回国初期存在非合规社保缴纳情况，建议尽早梳理个人社保记录，明确实际劳动关系归属，并在提交申请前完成必要的清理与规范。凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，帮助识别社保记录中的潜在风险，判断当前条件是否符合留学生落户的政策要求。

　　不确定你的社保缴纳情况是否会影响落户？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你梳理个人参保记录与政策适配性，识别可能的退回风险，明确下一步行动方向。