留学生落户上海对劳动合同有明确要求：你的劳动合同有效期需达到两年，且不能属于劳务派遣性质。在提交落户申请材料时，剩余合同期限须超过三个月，并且你已通过试用期。

　　根据现行政策，国（境）外高水平大学（通常指世界前500高校）毕业、获得科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，若受聘于纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，可适用相应落户通道。

　　近年来，留学生落户政策确有优化。例如，回国后2年内在上海就业即可满足时间窗口要求，不再强制要求第一份工作必须在上海；审批周期也已由原先的45个工作日缩短至15个工作日，流程更为高效。对符合条件的留学人员，上海还提供包括安家费、住房补贴、职称评定绿色通道等支持措施。其配偶及16周岁以下或在普通中学就读的子女，也可按本市规定申请随迁落户。

　　关于社保缴费基数：月中入职且首月工作未满一个月的，当月缴费基数按实际工资性收入确定；自次月起，单位应按全月工资性收入核定并调整基数。对于已在岗人员，年度缴费基数应依据本人上年度月平均工资性收入如实申报。

　　很多留学生在准备材料时容易忽略劳动合同剩余期限、派遣身份限制或试用期状态等细节，这些看似微小的条件实则直接影响申请资格。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同与社保缴纳情况是否符合2026年留学生落户的合规要求，协助梳理材料逻辑、识别潜在退回风险，避免因细节疏漏延误申请窗口。

　　不确定你的劳动合同是否达标？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足留学生落户的单位与合同期限要求。