留学生落户上海对工作单位的资质和用工关系有明确要求，尤其当就职于分公司时，需特别注意主体一致性。以下是关键要点：

　　上海分公司作为非独立法人机构，其营业执照上不显示注册资金。申请落户时，需由上级总公司提供营业执照复印件（加盖公章）及授权书，且总公司注册资本须不低于100万元人民币。

　　劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同落款处仅可加盖上海分公司的公章。若与总公司签约，可能被认定为劳务派遣，不符合留学生落户对“直接聘用”的要求。

　　社保与个税必须由上海分公司在上海本地缴纳并申报，不得通过第三方代缴机构操作。个税申报主体须与社保缴纳单位完全一致，即使总公司位于外地，也不能将个税申报地设在外地。

　　办理落户当日，上海分公司的营业执照剩余营业期限需超过6个月，否则将影响受理。

　　关于社保与个税匹配，当前1倍基数为9339元，意味着税前工资不得低于该数额。若工资低于基数，即使社保正常缴纳，也可能被要求重新累计6个月或1年。

　　针对此类情况，需重点确认三点：一是社保和个税是否均由上海分公司在上海缴纳；二是劳动合同是否与上海分公司签署；三是落户申请是否由该上海分公司作为申报单位提交。三者必须统一，缺一不可。

　　很多留学生在分公司工作时容易忽略用工主体的一致性，误以为总公司资质达标即可。从签约、缴费到申报，全流程必须由同一上海本地单位完成。凡图人才咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合留学生落户的单位资质要求，协助梳理劳动合同、社保个税及营业执照等材料的合规性，识别因主体错位导致的退回风险。

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