如何判断社保与个税是否合理对应

　　在申请上海落户过程中，社保与个税的缴纳情况是审核重点之一。两者基数是否匹配，直接影响材料的合规性。

　　最理想的匹配状态是：个税基数≥社保基数≥当年度上海市社会平均工资。

　　而能够通过落户审核的基本底线则是：社保基数≥个税基数≥当年度上海市社会平均工资。

　　需要特别注意的是，社保和个税的缴纳基数都必须不低于上海市公布的最新社会平均工资标准。同时，两者之间的差距应尽量控制在10%以内。如果个税基数高于社保基数超过10%，通常问题不大；但若社保基数明显高于个税基数，则可能引发审核关注。

　　为什么一般不建议个税基数低于社保基数？

　　这是因为社保缴费基数通常基于职工上一年度月平均工资性收入确定，而个税计税基数则包含当月全部工资性收入，如基本工资、津贴、奖金、加班费等。正常情况下，个税基数应等于或高于社保基数。若长期出现个税低于社保的情况，可能被认定为收入与社保缴纳不一致，存在合规风险。

　　凡图人才咨询可协助你梳理当前社保与个税缴纳记录，免费评估是否符合落户审核中的基数匹配要求，识别潜在不一致风险，避免因数据偏差导致材料退回。

　　很多申请人以为只要社保和个税都按时缴纳就万事大吉，却忽略了基数之间的逻辑关系。审核不仅看“有没有缴”，更关注“缴得是否合理”。如果你的个税长期低于社保，或两者波动较大，建议提前核查工资结构与申报记录。凡图咨询熟悉各类落户路径对社保个税的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前缴纳情况是否满足政策要求，帮你理清调整方向，减少不必要的退回风险。

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