留学生落户上海对社保与个税的缴纳要求较为严格，尤其在实际操作中，不少申请人因细节疏忽导致申请周期延长。以下两类高频问题值得特别关注：

　　如果你已累计在上海工作半年，社保缴纳记录看似符合要求，但其中某个月的个税缴纳基数不足，或存在补缴情况，那么这段缴纳记录将无法被认可。根据现行政策，个税和社保都必须由同一单位正常、连续、足额缴纳。一旦出现个税漏报、少缴或事后补缴，就需要从问题解决后的当月起，重新累计满半年方可提交申请。建议每月20日前主动查询个人所得税APP，确认当月个税是否已由单位按时、足额申报。同时，务必核对社保与个税的起止时间是否完全一致——近期已有不少案例因两者时间错位，被要求补缴或重新计算缴纳周期，徒增时间成本。

　　另一个常见误区是社保与个税由不同单位缴纳。例如，部分留学生入职后，单位将社保或个税委托给第三方人力资源公司代缴。这种情况下，即便两项都按时申报，也不符合留学生落户的审核要求。政策明确要求社保和个税必须由同一主体（即你的实际工作单位）缴纳。若此前存在不一致的情况，需待两者统一至同一单位后，再连续缴纳满半年，才能进入申请流程。

　　很多留学生在准备材料时，容易忽略个税与社保的细节匹配问题。这两项数据是系统自动比对的关键指标，任何偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费梳理当前的社保与个税缴纳记录，评估是否满足“同一单位、连续足额、时间一致”的核心要求，帮助识别潜在风险点，避免因技术性失误延误申请窗口。

　　不确定你的个税和社保是否完全合规？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前缴纳情况是否符合2026年留学生落户的审核标准，理清后续行动方向。