社保一直按最低基数交，居转户材料递上去大概率会被退。这跟走哪条通道没关系——无论是职称、连续两倍还是三倍科创，审核的底层逻辑都一样：社保与个税必须合理对应。

　　什么叫合理对应？就是你申报的社保缴费基数，要能真实反映你去年的实际收入水平。举个例子，你今年4月到明年3月的社保缴费基数，应该等于你去年度税前所有收入除以12。如果公司一直按最低档给你交，但你去年的实际月均收入远高于此，系统一比对就会露馅。

　　换工作那年稍微特殊一点。新单位的社保基数按合同约定工资来缴，但当年度的个税要和当年新公司给你定的社保基数匹配上。次年再按常规的“上年收入除以12”来算。

　　这条线一划，很多人的材料就卡住了。

　　当前居转户审核中，不同通道对社保基数的门槛是硬约束。梳理下来，主要有这么几条线：

　　一、中级职称或技师（中级）路径。前三年社保基数不低于1倍社平，后四年要拉到1.3倍以上，个税全程匹配。

　　二、高级职称或技师（高级）路径。最近两年社保基数维持在2倍社平以上，个税对应。

　　三、连续两倍路径。前四年高于1倍社平，后三年连续保持2倍以上。关键在于“连续”——这段时间里社保和个税不能有补缴或漏缴。

　　四、三倍科创路径。最近四年里累计有36个月达到3倍社平，其余两年至少1倍以上。同样，三倍期间补缴漏缴都不行。

　　这里容易出错。很多人以为只要最后几年把基数调上去就行，忽略了前几年的底子。审核是看累计时间的，前面的坑，后面填不了。

　　居转户审核不是看某一个月的数据，而是把你整个累计周期拉通了比对。社保基数长期偏低，本质上反映的是申报收入与实际收入之间的脱节。这种情况，专业的处理思路不是简单“补差价”，而是要从薪酬结构、申报逻辑和数据链条上做整体的合规梳理。

　　像凡图落户咨询这类深耕这个领域的机构，核心解决的就是这种多条件关联下的匹配问题，帮申请人把“看起来有问题”的材料还原成“经得起比对”的逻辑。

　　材料交上去之前，把自己的社保基数和个税记录拉出来，按年度比对一遍。如果发现不对应，先理清原因再决定下一步，别抱有侥幸。