单位工商登记状态正常、依法纳税，这是办理上海居住证积分和落户的底线。很多人以为公司规模小或者注册资金少就办不了，实际上与人数和资金没有必然联系。真正卡人的，是用工关系。

　　先说不具备资格的两种情况。一是人事代理，公司把人事管理整体外包给第三方，这类企业不能办理落户。二是办事处和不在上海申报营业税的分公司，同样不行。这两条没有变通余地。

　　劳务派遣的规则需要单独拎出来看。居转户允许劳务派遣，公司可以委托劳务派遣服务机构代办。

　　但有一个硬性前提：办理的人事专员必须是本公司正式员工，属于劳务派遣关系的人事不可以。自己都是派遣身份，就没资格替别人办落户。

　　跨地区派遣的情况更容易踩坑。外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，即便社保和个税全部交在上海，只要劳务派遣合同体现了这种跨地区派遣关系，就不行。审核部门看的不只是缴费记录，更是用工关系的实质。

　　居转户走劳务派遣通道，本质上是把劳动关系和落户申请主体做了分离。但分离的前提是派遣关系本身合规，且代办机构资质齐全。一旦派遣链条上有任何一个环节不符合要求，退回就是唯一结果。

　　所以开工之前，先做三件事：

　　一、核实单位工商登记状态是否正常，纳税信用有无重大瑕疵

　　二、确认用工关系属于哪种类型，是否踩中人事代理或办事处/分公司的红线

　　三、涉及派遣的，逐条核对人事专员身份和派遣合同的具体表述

　　这几步做完，心里大概就有底了。用工关系的问题不是不能解决，但它一旦出问题，经常是在提交之后才被发现。申请人花了大量时间准备别的材料，到头来因为单位的资质被卡住，这种情况并不少见。

　　有些申请人拿到退回通知才发现问题出在公司层面，这时候再调整用工关系或者更换申请主体，时间窗口可能已经错过了。遇到吃不准的情况，直接找专业机构把用工关系捋一遍，比自己猜要稳妥得多。凡图落户咨询这些年处理的案例里，相当一部分纠纷的起点，都是因为申请前没搞清楚单位到底符不符合基本门槛。

　　把单位资质的红线摸清楚，搞清楚自己的用工关系能不能走通，这是最前置的一环，也是最不该出问题的一环。