居住证和社保都满了7年，申请被退回，问题经常不在年限本身。居转户是条件组合筛选，四条硬门槛只要有一条没踩实，系统那关就过不去。

　　居住证累计满84个月，不要求连续，积分达标也不是前提。社保同样看累计7年，但如果一直按最低基数交，实际审核中通过的可能性极低。个税必须在上海缴纳，外地有税、两家公司同时申报、社保和个税对不上——这些都属于硬伤。还有计划生育和刑事犯罪记录，一票否决。

　　四条只是入场券。真正拉开差距的，是通道。

　　多数人适用的路径就三种，每条对社保基数的要求差别不小。选错意味着重新累计，时间成本很高。

　　七年职称通道，前提是职称在上海取得或外地职称已完成复评，专业、工种和岗位对应，公司能出具聘书。社保要求前4年一倍基数，后4年内有3年达到1.3倍。不过部分区在实际审核中已经拔高到了1.5倍，这个口径差异值得提前确认。

　　七年两倍通道，绕开了职称限制。条件是后3年连续36个月社保基数达到2倍以上——注意，是连续。中间一旦断掉或基数不够，就要重新起算，前面积累的时长不作数。

　　还有一个容易搞混的。五年三倍把居住证和社保年限缩短到了5年，但门槛并不低：要求理工科本科，岗位属科创岗，劳动合同上的岗位名称要匹配。社保方面，4年内累计36个月封顶3倍基数，这36个月不用连续，其余两年至少维持一倍。另外这个路径的文件依据不在居转户基本政策里，而是来自人才引进体系的科创政策，性质上略有不同。

　　走到材料准备这一步，最大的麻烦不是缺材料，而是各类信息之间对不上。社保基数、个税申报、劳动合同岗位、职称专业——这几条线必须相互印证。审核老师看的不是单一文件，而是交叉验证的逻辑链条。行业里有经验的专业服务，经常不是帮你重复解释政策条款，而是提前把材料之间的冲突点找出来，避免反复补件拉长周期。

　　居转户的难点，在于条件和条件之间的匹配。社保基数选哪一档、职称能不能用、岗位匹配对不对、个税有没有异常点，这些都需要对照自己的实际履历去核对。凡图落户咨询在处理这类个案时，花时间最多的就是这一步——先梳理完整的时间线和基数变动，再对照各区口径做校验。

　　通道选对，材料对得上，居转户的路径就是清晰的。动手前，把自己的社保缴费记录、个税清单和岗位履历拉一遍，逐条去碰条件。