8月居转户公示名单一出，1073人通过，但两份被退回的材料比通过名单更有看头。

　　白某在核对阶段就被拦下了。个税与社保不匹配只是表象，真正的硬伤是同一个月内，他的个税申报记录同时出现在五常市和上海闵行区两家税务机构。跨省重复申报意味着同一时期有多家公司为他报薪，按规定应该合并申报，否则直接触发漏税嫌疑。值得留意的是，最近一批申请人已经被要求补充2026年全年工资明细和银行流水，用来反推2026年社保基数是否合理——工资流水以前是不用交的。

　　信号很明确。

　　王先生的案子更值得拆开看。2026到2026年的税和社保都没问题，偏偏卡在2026年。问题不出在金额本身，而出在收入结构。公司把一半工资拆成年终奖发，导致他2026年1到3月的账面收入根本达不到当年社保基数的两倍。审核部门的反馈是等年终奖到账再报。但奖金11月才发一部分，大头12月30日才到账，12月底递件又撞上2026年工资可能不够的新问题。按他描述的情况，即使把年终奖平摊到每个月，税前月收入也就一万出头，两倍社保基数这条线实际上踩不实。

　　两份材料指向同一个趋势：居转户对收入真实性和连续性的审核，正在从纸面合规走向深度交叉验证。

　　材料端也在加码。银行流水从可选变成必查项之外，居住证积分120分已经成了受理前置条件——这本是子女入学的那套标准，现在直接嵌入落户审核链条。对正在规划申请的人来说，衡量标准不能再是“材料够不够”，而是收入结构、申报记录、时间节点三者之间能不能咬合严密，形成闭环。

　　这里有一个容易被忽略的难点。社保、个税、用工记录三处数据源的匹配，远比单一条件达标复杂得多——很多人就是在交叉验证环节出的事。信息不一致一旦被识别出来，解释成本远比想象中高。收入结构比较特殊或者有过异地工作经历的申请人，在递件之前需要把各年度的申报一致性理一遍，而不是等被退回再补漏洞。

　　居转户的规则细节仍在调整，但方向很清晰：真实性和连续性的权重在明显加强。

　　凡图落户咨询在处理这类前置梳理时发现，很多表面合规的申请，在数据对齐环节其实都有暗坑。早查、早比对，反而比匆忙递件更接近结果。