留学生落户上海，是许多海归关注的重要路径。这项政策不仅为符合条件的留学回国人员提供申办上海常住户口的机会，其配偶和子女在满足相应条件的前提下，也可随迁落户。但要顺利申请，需同时满足学历背景、回国时间、工作单位资质等多重要求，任何一个环节出现偏差，都可能影响整体申请。

　　申请者需具备以下学历条件之一：

　　1、在国（境）外获得博士研究生学历学位；

　　2、在国内“211”高校取得本科或硕士学历学位，并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；

　　3、在国内非“211”高校取得本科或硕士学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；

　　4、在国（境）外高校连续完成本科及硕士阶段学习，获得相应学历学位；

　　5、在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历学位，且累计在境外学习时间满1年以上；

　　6、在国内已取得硕士研究生及以上学历学位，或具备副高级及以上专业技术职务任职资格，并赴国（境）外进修、担任访问学者满1年以上。

　　回国后的就业安排同样关键。工作单位须在上海注册，且注册资金不低于100万元。需与单位签订有效期一年以上的劳动合同，且合同剩余有效期不少于六个月；只有在正式转正后，方可启动落户申请流程。政策明确要求：回国后的第一份工作必须在上海，且首次在上海缴纳社保的时间应在回国后两年内。这意味着，若回国后曾在外地缴纳社保，将不符合留学生落户的基本前提。

　　另一个容易被忽视的细节是社保、个税与劳动合同主体必须完全一致。若申请人在海外已有工作经历，需提供境外雇主出具的录用通知（offer）、纳税记录或由主管签字的工作证明，用于佐证境外就业情况。

　　关于“回国后待业不超过两年”的规定，不少人存在误解。政策所指的“两年”是从毕业证书签发日起，至首次在上海缴纳社保之日止的总间隔。即使累计待业未满两年，但若中间待业超过6个月，也可能触发材料补正要求——此时需提供人事档案保管机构出具的待业证明。该证明通常由户籍所在地的人才服务中心开具；若档案仍保留在毕业院校，则由学校出具；如无完整人事档案，需先补办毕业生登记表、招工册复印件、历任单位填写的《职工登记表》等材料，并将工资信、行政信一并归档后，再申请开具待业证明。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何精准计算、第一份工作是否在上海、单位资质是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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