留学生落户上海过程中，许多细节看似微小，却可能直接影响申请结果。从过往案例来看，常见问题集中在待业时间、社保与个税缴纳主体、工作单位性质、异地就业记录以及社保基数匹配等多个维度。

　　比如，回国后累计待业超过24个月，即使后续补缴社保，仍可能被认定不符合“回国后2年内来沪工作”的窗口要求。又如，在异地缴纳正常工资薪金个税，即便仅为实习，若未按“劳务报酬”申报，也可能被视为异地就业，违反“首份工作须在上海”的规定。劳务派遣、兼职个税申报错误、毕业证颁发前缴纳社保、境外工作材料缺失、留学期间由亲属公司代缴社保、异地个税未清理、申请时人长期在境外、单位无实际纳税记录、外地代缴社保、学历路径对应的社保基数误判等，都是高频退回原因。

　　尤其社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位与落户申请单位必须为同一家上海注册企业，且为自有员工身份。同时，全国个税系统已实现联网，异地个税记录无法隐藏，需提前核查并准备合理说明。对于合作办学、转学分、HND起点等特殊学历背景，其对应的社保基数要求（如1年1.5倍社平工资）也需精准匹配，不能仅凭海外院校排名判断。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能导致预审不通过。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国时间、工作经历和单位情况，梳理当前政策下的适配路径，识别潜在风险点，协助判断是否满足留学生落户的核心要件，避免因信息偏差或细节疏忽错失申请机会。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对回国时间计算、社保基数匹配、单位资质认定存在疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理材料合规性，识别常见退回风险，明确当前政策下可行的申请方向。