社保基数不上调的消息，曾让不少计划落户的人松了口气。但这并非普惠政策，而是特定时间窗口内的定向支持。

　　上海留学生落户的门槛在2026至2026年间出现了明显的分层。世界排名前50院校的毕业生，全职工作后可直接申请；排名51至100名的，需缴纳社保满6个月。这一变化打破了以往对社保基数和缴费时长的统一硬性要求，将学历背景与落户速度直接挂钩。

　　政策明确，2026年7月至2026年6月期间，人才引进涉及的“平均工资”事项仍按当前基数标准执行。这意味着在此期间申报的留学生，无需担心因社保基数上调而增加成本或导致不符合条件。

　　对于用人单位因特殊情况未按期缴纳社保，并在2026年年底前完成补缴的情形，办理人才引进业务时不受影响。这一补救措施为部分因疫情或经营波动导致社保断缴的企业提供了缓冲空间，避免了因单位失误导致个人落户资格受损。

　　经办服务方面，复工复产重点企业人才及国（境）外名校留学人员享有优先办理的“绿色通道”。针对管控等特殊情况，继续实施书面材料暂缓递交、线上流程正常办理的支持措施，确保审批进度不因外部因素停滞。

　　关于院校排名的认定，主管部门参照泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名发布的榜单。具体名单以申请系统内显示的为准，不同排名机构的榜单可能存在差异，需以系统匹配结果为最终依据。

　　除了落户便利，创业支持也是此次政策的重点。各区人社部门及留学人员创业园加强对企业的对接指导，按规定实施房租减免、缓缴等纾困政策。初创期创业组织可享受社会保险费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等扶持。

　　“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛近期启动，获奖人员有机会直接入选“浦江人才计划”，获得30万至50万元资金支持。这一举措目的是搭建海外人才交流和项目对接平台，鼓励留学生通过创业途径在上海扎根发展。

　　人力资源服务机构也可参与“伯乐”奖励计划。推荐选聘第一类人才的，每人次奖励50万元；第二类人才每人次奖励15万元。同一机构每年奖励总额不超过100万元，通过市场化手段激励机构引进高层次人才。

　　政策红利具有时效性，且对不同背景的申请人群体有差异化要求。理解并匹配自身条件与政策窗口，是顺利实现上海留学生落户的关键。