留学生落户上海过程中，有几个关键细节需要特别留意，避免因小疏忽影响整体申请。

　　劳动合同的剩余有效期需不少于6个月，且必须已通过试用期——处于试用期的员工不符合申请条件。户口本若签发时间超过5年，建议提前更新，以免材料审核时被退回。对于有兼职经历的留学生，需特别关注兼职单位的报税方式：若兼职收入被按“工资薪金”申报，而非“劳务报酬”，可能影响主职单位的落户申请资格。

　　留学生落户上海不需要持有上海市居住证。但若计划落户公共户，通常需提供经备案的房屋租赁合同。现实中，部分房东因顾虑不愿配合办理租赁备案证明。建议在租房前就与房东明确沟通，确认其愿意协助完成相关手续，避免后续被动。

　　在累计6个月社保与个税的过程中，务必确保个税缴纳金额与社保基数匹配。因请假、绩效波动等原因导致个税中断或金额不足，都可能使累计时间清零，需重新计算。同时，在入职前应主动向用人单位确认：是否具备协助留学生办理落户的资质与意愿——并非所有企业都熟悉或愿意配合该流程。

　　政策明确要求，留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。这里的“回国时间”通常以毕业证书签发日期起算。一旦待业期超过2年，将不再适用留学生落户通道，只能转而考虑居转户、人才引进等其他路径，周期和门槛均会显著提高。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同状态、个税连续性、房屋备案配合度、回国时间窗口等细节实际上是环环相扣的。哪怕学历认证顺利、单位资质达标，也可能因一个看似次要的环节卡住进度。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与常见退回原因。我们可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、当前工作单位及社保个税情况，判断是否仍在有效申请窗口内，并梳理材料合规要点，帮助识别潜在风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或担心回国时间已超期？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径分析。