留学生落户上海，政策细节多、审核标准严，稍有疏忽就可能导致申请被退回。以下这些常见问题，值得你提前留意。

　　落户类型申报错误是高频退回原因之一。比如，实际按1.5倍社保基数缴纳，却按1倍基数申报，系统比对不一致就会触发审核风险。目前留学生落户主要分为四类路径：世界前50院校毕业生可直接落户；世界前51–100院校毕业生需缴纳6个月社保，不看基数；部分非高水平院校硕士或本科需缴纳6个月1倍社保基数；其他情况则需缴纳1年1.5倍社保基数。申报时必须严格对应自身条件选择正确通道。

　　留学期间在国内缴纳社保，不仅无助于落户，反而可能被视为“非全日制留学”或“未真实出境”，影响境外学习经历认定。如确有此类记录，建议提前梳理时间线，必要时准备说明材料。

　　政策明确要求，申请人须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税。这个“回国时间”通常以毕业证书签发日为起点，首次在上海缴纳社保为终点。只要在此窗口期内入职上海单位，即使此前在其他城市有户籍或工作经历，也不影响按留学生身份申请。

　　境外实际学习天数也有硬性要求：博士需累计满1年，硕士满半年，学士满2年，访问学者或进修人员满1年。受疫情影响采用网课的，需同步提供录取通知书（offer）、学校官方网课通知等佐证材料，以证明学习安排的合规性。

　　工作单位资质同样关键。申请单位须注册于上海，注册资金不低于100万元人民币，依法纳税、诚信经营，并具备留学生落户申报资格。落户申请必须通过该单位的上海市人社系统账户提交，若单位未开通或不符合资质，则无法启动流程。

　　社保与个税必须“三一致”：基数匹配、月份对应、单位统一。例如，9月社保按1.5倍缴纳，9月个税申报的税前工资也需达到1.5倍标准；且社保和个税均由同一公司（以统一社会信用代码为准）连续缴纳。集团下属不同子公司视为不同主体，不可混用。断缴、补缴、少缴均不被认可，需重新累计。

　　劳动合同也需满足条件：合同期限不少于2年，提交申请时剩余期限不少于3个月，且不得为劳务派遣形式。若合同含试用期，须转正后方可申报。

　　档案问题常被忽视。留学回国人员档案中必须包含国内学历（学籍）材料原件，复印件无效。档案转递须通过机要通道或专人送达，严禁个人自带。若原档案存于高校，需由学校通过EMS学生档案专用通道寄送，并加盖公章、注明“留学回国人员”类别。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能影响整体进度。很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可范围、回国时间如何精准计算、单位资质是否达标、社保个税是否完全匹配，这些细节其实相互关联，不能孤立看待。凡图人才咨询熟悉留学生落户的各类审核逻辑和常见退回点，可为你提供免费初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的适配可能，识别潜在风险，避免因材料瑕疵或路径误判导致申请受阻。

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