留学生落户上海对首份工作地有明确要求：回国后不能在异地就业，且在上海以外地区不得存在社保缴纳记录、个税申报记录，人事档案中也不得包含外地工作材料，否则将无法认定首份工作在上海。

　　审核过程中，人才服务中心会核查申请人是否在境外或国内其他城市有过社保或个税缴纳记录。一旦发现异地就业痕迹，落户申请将被退回。从回国至提交落户申请期间，累计未缴纳社保和个税的时间不得超过24个月。

　　待业时间的起算点以课程结束后的首次入境时间为准，而非毕业证书签发日期。例如，A同学2017年1月回国，毕业证9月才发放，待业时间仍从1月入境日起算；B同学2015年毕业，但2017年1月才结束境外工作回国，其待业期从2017年1月开始计算；C同学2017年1月回国，9月赴境外参加毕业典礼，待业时间同样以1月入境为准，后续换工作不影响待业时间累计。

　　留学生回国后若已在外地落户（非因投亲靠友或购房等非就业原因），也将不符合上海落户条件。

　　根据学历背景与境外学习经历，留学生落户按社保缴纳要求分为两类：

　　一、连续在同一单位缴纳6个月1倍上海市上年度社会平均工资的社保基数，适用于以下情形：

　　1、获得国（境）外博士研究生学历学位；

　　2、在世界排名前500高校获得本科学历学位（累计境外学习时间满1年以上；中外合作办学等需同时取得国内外双证，不含大专起点本科及HND项目）；

　　3、国内“211”高校本科或硕士毕业后赴境外获硕士学历，或国内非“211”高校毕业生在境外前500高校获硕士学历，或在境外连续获得本科与硕士学历（同样不含大专起点及HND）；

　　4、国内已获硕士及以上学历或副高级以上职称，赴境外进修或做访问学者满1年。

　　二、连续在同一单位缴纳12个月1.5倍社平工资社保基数，适用于其他在境外获得本科及以上学历学位的人员（本科学历者需境外学习满1年，中外合作项目须双证齐全，同样排除大专起点本科和HND形式）。

　　申请人还需注意：违反国家计划生育政策（如未婚生育、超生等）将不具备落户资格；社保与个税必须匹配，新个税政策下，只要公司财务系统显示税前工资不低于社保缴费基数即视为合规。社保基数每年4月由全市统一公布，依据上一年度全口径平均工资确定。

　　人事档案是重要审核材料，需完整反映个人学历、身份及经历。若档案遗失，须回原户籍地最高学历毕业院校或当地人才服务中心补办。自7月新系统启用后，须先完成线上填报并通过预审，再将档案调入上海人才服务中心（若单位具备档案保管资质，需提供其出具的接收证明）。

　　用人单位须满足以下条件：注册地址在上海；注册资金不低于100万元人民币（非企业法人分支机构需由上级法人满足该要求，并提供总公司营业执照复印件及授权书）；依法在上海纳税并缴纳社保；无征信或违法违规记录。可通过企查查、天眼查等平台核实企业资质。

　　特别提醒：劳动合同必须与上海本地主体签订，仅加盖上海分公司公章；社保与个税须由该分公司直接申报，不得由第三方代缴，也不得在外地总部申报。落户申请以公司为主体，建议求职时提前确认单位是否支持配合落户流程，避免后续被动。

　　很多留学生在准备落户时才发现，首份工作地认定、待业时间计算、单位资质匹配、社保个税一致性等细节环环相扣，稍有疏漏就可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各项审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件是否符合当前政策要求，识别潜在风险点，明确可行路径。

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