留学生落户上海，政策细节多、审核标准严，稍有疏忽就可能导致申请被退回。凡图人才咨询在日常服务中发现，不少申请人因对关键要求理解不清或材料准备不到位而反复受阻。以下结合当前政策要点，梳理常见风险情形，帮助你提前规避问题。

　　申请类型需与个人条件严格匹配。目前留学生落户主要分为四类路径：世界前50院校毕业生可直接落户；世界前51–100院校毕业生需缴纳6个月社保（不看基数）；部分非高水平院校毕业生需缴纳6个月1倍社保基数；其余情况通常需缴纳1年1.5倍社保基数。若实际缴纳的是1.5倍基数却按1倍路径申报，系统将判定为材料不实。

　　留学期间在国内缴纳社保记录可能影响身份认定。政策要求申请人以“留学回国人员”身份申请，若在境外就读期间已有国内社保缴纳行为，需提前评估是否构成身份冲突。建议在正式提交前，由专业顾问协助判断是否需要补充说明材料。

　　回国时间窗口是硬性前提。根据现行政策，需在毕业证书签发之日起2年内来沪工作并开始缴纳社保。只要首次在上海缴纳社保的时间在回国2年内，即使此前在其他城市有户籍或工作经历，仍可按留学生通道申请。

　　境外实际学习时长需满足最低要求。博士学位需累计境外学习满1年，硕士学位满半年，学士学位满2年，进修或访问学者满1年。如因疫情等不可抗力导致境外学习时间不足，需同步提供录取通知书、学校官方网课通知等佐证材料，否则可能被认定为学习经历不完整。

　　工作单位资质直接影响申请资格。单位须在上海注册、依法纳税、诚信经营，且注册资金不低于100万元人民币。落户申请必须通过单位在上海市人力资源和社会保障局的官方账户提交，若单位未开通留学生落户申报权限或资质不符，将无法进入审核流程。

　　社保与个税必须严格匹配。不仅基数需对应（如1倍或1.5倍标准），缴纳月份需一致，且缴纳主体必须为同一公司。例如，9月社保由A公司缴纳，则9月个税也须由A公司申报。若为集团内不同子公司，即使有关联关系，也不视为同一主体。断缴、补缴、少缴均不计入有效累计月份。

　　社保基数需持续达标。不同学历背景对应不同基数要求，且必须在满足累计月数后方可申报。例如，非双一流本科境外非高水平硕士组合，通常适用1年1.5倍基数路径。基数标准以申报时上海市公布的最新数值为准，历史基数仅作参考。

　　劳动合同需满足期限要求。合同期限应不少于2年，且在提交申请时剩余有效期不少于3个月。劳务派遣、人事代理等用工形式不符合申请主体要求。试用期内不得申报，须转正后方可启动流程。

　　社保缴纳须连续且主体稳定。一旦发生断缴、换公司（统一社会信用代码变更）或离职空窗，累计月份将清零重计。在落户审批完成前，建议避免跳槽或社保中断。

　　档案转递需规范操作。档案中必须包含国内学历（学籍）材料原件，复印件无效。转递须通过机要通道或单位专人送达，严禁个人携带。若原档案存于高校，应使用学生档案专用EMS封套，加盖存档单位公章，并注明“留学回国人员”类别，否则可能被退回。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可范围、回国时间如何计算、单位资质是否达标、社保个税是否匹配，这些要素实际上是环环相扣的。一个环节出错，就可能影响整体进度。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核逻辑与材料细节，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策路径的适配可能，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断回国时间窗口、单位资质及社保个税匹配度，获取个性化落户路径分析。