在上海申请居转户，光满足“7年居住证、7年社保、中级职称”这三项基本条件，真的就够了吗？不少申请人以为只要年限达标、材料齐全就能顺利提交，结果却在人才中心审核阶段被退回。问题往往出在细节上——尤其是社保和个税的缴纳基数是否合规、是否匹配。

　　比如，曾先生持有上海市居住证满7年，社保也连续缴纳了7年，并已取得中级职称，看似完全符合政策要求。但他的申请仍被退回，原因在于：这7年中，社保和个税一直按最低基数缴纳，未达到政策隐含的合理基数标准。根据当前审核实践，即使具备中级职称，也建议前4年社保基数不低于上海市上年度社会平均工资的1倍，后3年不低于1.3倍；若无中级职称，则对基数要求更高，通常需前4年1倍、后3年3倍，或7年均维持在2倍以上，才更稳妥。

　　另一个典型情况是王小姐的案例。她提前规划，社保按“前4年1倍、后3年2倍”的节奏缴纳，但申请时仍被退回。问题出在个税与社保不一致——她的社保基数较高，但个税申报却按最低标准处理。这种“社保高、个税低”的做法，在审核中被视为风险信号。因为居转户要求单位依法纳税，个人所得税的申报基数应与社保缴费基数基本匹配，否则可能被认定为申报不实或存在税务合规问题。

　　这些案例说明，居转户不仅是“时间达标”的问题，更是“数据一致、合规真实”的系统性审核。社保连续性、个税匹配度、单位纳税记录、职称有效性等要素环环相扣，任何一环出现偏差，都可能导致材料被退回。

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