在上海工作稳定、专业（或业绩）与岗位相符，并满足相应工作年限要求的前提下，若符合以下任一条件，可申请人才引进落户：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格且已被聘任相应职务的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　三、国家重大科技专项、国家重要科技计划项目，以及上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。申请人应为单位紧缺急需的业务骨干，且截至申报之日具备两年以上相关工作经历；

　　七、本市重点引进机构、重点项目或对经济社会发展作出重大贡献的企业中，紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员；

　　八、本市重点产业发展所紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家级或省部级技能竞赛奖励的一线高技能人才。其中，国家级或省部级技能竞赛奖励包括：国家级技能类人才表彰，国家级技能竞赛金、银、铜奖，或省部级技能竞赛金奖、一等奖；

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　十、在沪投资企业中担任高级经营管理职务的创业人才，其所在企业须在本行业中处于领先水平，并为投资所在区县经济社会发展作出重大贡献；

　　十一、其他确属紧缺急需、具有特殊才能的人才；

　　十二、科创人才，包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资运营人才，以及在科技、技能、高级管理或企业家岗位上发挥关键作用的人才。

　　用人单位需同时满足以下基本条件：

　　1、在上海市行政区域内依法注册，引进本市紧缺急需的国内优秀人才；

　　2、正常开展经营活动，无不良诚信记录，依法纳税，并按规定为员工缴纳本市社会保险。

　　很多人关心自己是否符合人才引进的申请门槛，比如学历是否达标、岗位是否属于紧缺急需、工作年限是否满足、单位是否具备引进资质。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于2026年现行政策，判断你的学历背景、工作经历、单位性质与岗位内容是否构成完整的申请链条，帮助识别潜在风险点，如社保个税主体不一致、岗位与专业偏离、单位未在重点机构动态名单内等常见问题。

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