在上海人才引进落户政策中，用人单位引进的人才通常需承诺在本单位工作五年以上。对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，工作年限要求可适当放宽。

　　符合人才引进条件的人员包括但不限于：创业人才、提供创新创业规划指导服务的专业人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理及科技技能人才、企业家，以及其他确有特殊才能、属于紧缺急需范畴的人才。

　　申请时需提供有效的劳动合同或聘用合同。所谓“3年以上的劳动合同”，是指合同期限不少于3年，且自申办之日起剩余有效期不少于2年。

　　如果你在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，岗位与学历专业或职称方向基本一致，并满足相应人才类别要求，就可能符合人才引进落户的申请条件。重点机构名单动态调整，岗位真实性、社保个税缴纳主体一致性、工作起始时间认定等细节均会影响申请结果。

　　很多人以为只要职位高、学历强就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名录内、岗位内容是否与专业匹配、社保个税是否由同一单位缴纳等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、社保缴纳记录和学历背景，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料准备要点，识别潜在风险。

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