去窗口递交材料时常常会遇到反复补正的情况。作为人才引进落户的申请人，你的薪酬水平需与岗位职责、行业标准相匹配，这是审核中关注的要点之一。好在他近3年的社保和个税缴纳基数较高，材料一致性较好，为申请提供了有利支撑。

　　经批准，通过以聘代评方式取得中级及以上专业技术职务任职资格的，需提供用人单位出具的正式聘书。

　　三、最近，中办、国办《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》规定：全面取消城区常住人口300万以下城市落户限制，全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件，完善城区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户政策。对此，《户口规定》是如何贯彻落实的？

　　人才引进落户不仅看重单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与专业匹配，也关注社保、个税缴纳的连续性与合理性。工资水平虽无绝对数值门槛，但需体现岗位价值与个人能力的匹配度，避免明显偏离行业常态。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进政策要求，梳理材料逻辑，识别潜在风险点，帮助你更清晰地判断申请可行性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。