120分达标只是第一步。材料那关，才是真正容易出现幺蛾子的地方。

　　很多公司的人事并没有经手过积分申请，你问他要材料清单，他可能自己也说不清楚。这时候如果自己瞎准备，漏了原件、少了盖章，窗口跑两三趟都算少的。

　　去交材料之前，有一条硬规矩得先记住：除特殊说明外，所有材料均须核对原件，留复印件。复印件没带齐，原件拿在手里也没用。

　　材料大致可以分成两坨：一坨是基础身份和工作材料，不管用哪种方式积分都得交；另一坨是积分依据材料，你靠什么攒够那120分，就对应交什么证明。

　　基础材料里，有几个点属于第一次办的人特别容易卡住的。劳动合同必须是一年期及以上，派遣性质的还得额外提供派遣协议和岗位协议。户口本不是随便复印哪一页就行——家庭户要有详细地址页的首页加本人页，集体户口得去派出所开出户籍证明，或者把集体户口首页和本人页都拿到手。单位那边，营业执照和组织机构代码证复印件也不能少，现在很多单位已经换成了统一社会信用代码，提供那个就可以。

　　积分依据材料，差别就大了。学历积分的坑最深。自考、成人教育、网络教育这些非全日制学历，光有毕业证不够，毕业生登记表和成绩单这类学籍材料是硬要求，拿不出来就没法往下走。国外学历更不用说了，教育部留学服务中心的认证书是必须的。

　　靠职称或技能证书积分的，也有几条暗线。聘书上写的岗位，得跟你学的专业或者证书上的工种对得上，对不上就可能被卡。部分专业技术类职业资格需要注册，而且必须处在有效注册期内。在外地拿到的三级以上技能证书，得过一遍上海的复评或验证，才被认可。

　　其他几类积分方式，材料指向都比较明确。最近六个月的个税完税证明。配偶是上海户口的，结婚证和配偶身份证、户口簿。走投资纳税路线的，验资报告、机读档案材料、连续三年的纳税明细，再加上单位出具的连续三年聘用本市户籍人员名单——这些被聘用的人要交满六个月职工社保才算数。创新创业类人才，孵化器合同、验资报告、机读材料、技术转移服务机构的备案证明，一套齐活儿。

　　如果配偶和子女要跟着一起享受积分待遇，那还得再叠一层材料。结婚证，离婚的就得拿离婚证加协议书或者法院文书。孩子的出生医学证明。这里面最容易忽视的一条是：满16周岁且在全日制普通高中就读的同住子女，必须额外提供就读证明和学籍证明，缺一不可。

　　整个材料体系不算复杂，但琐碎。窗口审核本质上是在核对“你声称的积分项”和“纸上能证明的事实”之间有没有缝隙。但凡有一个材料不闭合，流程就会停下来。

　　遇到人事不熟的情况，行业内确实有专业服务力量在做梳理和预审，帮申请人把材料逻辑理清楚再往上交。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些具体到每一页纸的核对和判断。

　　把自己的材料逻辑理清楚，比什么都重要。