上海作为国际化大都市，始终将人才视为推动经济社会高质量发展的核心资源。人才引进落户政策正是吸引优秀人才的重要通道之一。相比居转户等其他路径，该政策周期更短、条件更聚焦、流程更清晰，且允许配偶及未成年子女随迁。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及实施细则（自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日），在本市行政区域内注册的用人单位，可为本市紧缺急需的国内优秀人才申请落户。2026年政策执行中，已明确部分分支机构也可作为申请主体。

　　市人力资源社会保障局负责日常受理与审核，公安部门办理户口迁移，科技、教育、卫健、税务、商务等相关部门按职责协同管理。政策覆盖五大类、十八小类人才类型，只要符合其中任一条件，即可提出申请。

　　一、学历与职称类

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，可直接申请。例如，博士毕业后在上海科研机构从事专业研究工作，符合条件即可申报。通过高级职称申请的，需具备相应学历背景，且高级职称通常需有中级职称作为前置条件。外地取得的高级职称无需复评，材料合规情况下流程较快。

　　二、政府表彰类

　　获得省部级及以上政府表彰的人员，如省级科技进步奖获得者。

　　三、人才培养计划类

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选，如省级“青年拔尖人才支持计划”入选者。

　　四、重大科技项目类

　　国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员，须在项目执行期内申报。

　　五、重点机构紧缺急需人才

　　硕士学历人员：在重点机构工作满1年，社保基数达2倍，且个税与社保缴纳单位一致；

　　本科学历人员：在重点机构工作满2年，社保基数达2倍，个税与社保匹配。学历包括全日制与非全日制，国内学历需在学信网可查，境外学历需经中留服认证。非理工科学士须为核心业务骨干；

　　高技能人才：持有国家二级职业资格证书（技师），在重点机构工作满2年，社保基数达2倍，个税与社保一致。

　　重点机构指经行业主管部门或重点区域推荐、纳入动态管理名单的用人单位，涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位及科研事业单位等。

　　六、高技能与荣誉类

　　获得中华技能大奖等国家级荣誉的高技能人才；

　　持有国家一级职业资格证书（高级技师）者；

　　持有国家二级职业资格证书且获省部级以上技能竞赛奖励者。

　　七、市场化创新创业人才

　　创业人才：获得1000万元投资且个人持股10%以上，在沪创业满2年；

　　创新创业中介服务人才：3年内完成5000万元技术交易额，工作满2年；

　　创业投资管理运营人才：累计投资3000万元，可直接申请落户；

　　企业科技及技能人才：连续3年缴纳个税达100万元，且社保基数达3倍；

　　企业家人才：在上市企业持股10%以上、年利润率10%、年纳税1000万元。

　　航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才也在引进范围内。2026年政策进一步明确，各区可自主决策审批此类特殊人才，并细化了认定机构。

　　高层次人才、高技能人才及部分市场化创新创业人才（如创业投资管理运营人才）可直接落户；重点机构紧缺急需人才通常需1–2年；创业人才等则需2–3年工作积累。

　　实际申请中需警惕几类风险：

　　部分单位入职时承诺协助落户，但实际按最低基数缴纳社保，导致个税与社保不匹配，无法满足申报条件；

　　个别单位要求员工落户后须继续履约3年以上，否则承担违约金，此类协议需审慎评估其合法性；

　　人才引进指标有限，部分单位优先内部消化，普通员工即使符合条件也可能无法申报。

　　2026年政策执行中，已取消“人才须在本单位工作满五年”的限制，但新增“一般应距法定退休年龄5年以上”的要求，公示期调整为5天，同时强化了对材料真实性和单位资质的审核。

　　很多人以为只要学历达标或单位规模大就能顺利落户，却忽略了重点机构资质、岗位与专业匹配度、社保个税一致性、工作起始时间等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因细节疏漏错失申请机会。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。