引进人才申办本市常住户口，需满足几项基本前提。用人单位须与申请人签订正式的劳动（聘用）合同，并依法在上海为其缴纳社会保险费。通常情况下，申请人距离法定退休年龄应满5年以上；若属于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这一年限要求可酌情放宽。申请人的实际工作地点原则上应在上海市范围内。

　　需要特别留意的是，人才引进落户全程纳入信用监管体系。政策实行告知承诺制，申请单位与个人须对所填报信息及提交的电子、纸质材料真实性作出书面承诺。任何隐瞒、伪造或提供虚假材料的行为，一经查实，将被纳入失信名单。根据情节轻重，相关单位或个人可能被暂停甚至永久取消再次申请资格；情节特别严重的，相关信息还将同步至上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要单位愿意接收、材料齐全就能顺利申请，却容易忽略年龄边界、工作地实际履行情况，以及信用承诺的严肃性。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的整体政策要求，协助梳理单位资质、年龄适配性、工作地点合规性及信用风险点，帮你提前识别潜在问题，避免因细节疏漏影响申请进程。

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