上海人才引进落户对社保和个税的审核，重点关注的是缴纳的一致性与合规性，而非简单地“看5年”。不同落户通道对社保基数和个税匹配的要求各有侧重，需结合具体政策路径判断。

　　在人才引进落户中，申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且三者主体一致——即劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须完全相同。这是材料审核的基本前提。至于社保基数，政策并未对普通人才引进通道设定统一倍数标准，但实际审核中，社保缴纳水平会作为岗位价值与薪酬合理性的参考依据。

　　例如，持有高级职称或近3年累计缴纳100万元个税的高层次人才，适用明确的两倍或三倍社保要求；而对于一般紧缺急需人才，虽无硬性倍数规定，但若社保基数明显偏低（如长期低于1.5倍），尤其在市场化程度较高的企业（如私企、外企），可能因“薪酬与岗位不匹配”被质疑真实性，从而影响审核结果。相比之下，在事业单位、公立医院、高校等体制内单位，因薪酬体系相对固定，较低基数的通过可能性相对更高。

　　需要特别说明的是，人才引进落户的核心条件包括：单位属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）、岗位与学历或职称方向匹配、工作满1年、社保个税连续且一致。社保基数并非独立门槛，而是与其他要素联动评估。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单内、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限起算时间等关键维度，帮助识别潜在退回风险，理清材料准备重点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。