根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（2020年11月25日发布）相关规定，符合第五条第（二）款第5项条件的人才，需具备1年以上（截至申报之日）相应工作经历；而符合第6、7项条件的人才，则应属于单位紧缺急需的核心业务骨干，且具备2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

　　这意味着，持有硕士学历学位的申请人，若通过人才引进通道申请落户上海，通常需满足1年以上相关工作经历。但这一路径的前提是：所在单位须具备人才引进资质，并愿意配合完成申报流程。

　　在实际操作中，单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等因素共同决定了申请可行性。例如，有申请人早年入职的单位未列入上海市重点机构名单，虽连续缴纳社保多年，仍无法启动人才引进程序，只能考虑其他落户路径。后续转入高新技术企业后，在明确政策要求、确认单位资质、梳理个人材料的基础上，顺利完成了申报流程。

　　人才引进落户对单位是否为重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等均有明确要求。这些条件环环相扣，任何一个环节存在偏差，都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮助识别潜在风险，避免因信息不对称而延误申请时机。

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