上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，并满足相应的社保基数条件。例如，若适用“三年两倍社保”路径，则最近1年社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；若适用“五年三倍社保”路径，则需达到3倍。岗位需与申报方向匹配，如高管岗位（企业副总经理及以上职务）或核心技术岗位（从事研发、工程、IT等关键技术工作），且须在劳动合同中有明确体现。

　　政策还明确，本市重点引进机构、重大项目或作出重大贡献的企业中紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员或管理人员，可纳入人才引进范围。对于创业人才，如在经备案的科技企业孵化器内连续满6个月且持股比例不低于5%，也可按相关政策申请。

　　人才引进落户可同步将配偶及子女户口一并迁入，相比居转户更具家庭整体性优势。但前提是单位须属于上海市认定的重点机构，且个人条件与岗位、社保、个税等要素形成完整合规链条。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮助识别潜在风险，避免因信息不对称而延误申请。

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