上海人才引进落户，是许多在沪工作的高层次、紧缺急需人才关注的重要路径。如果你正在考虑通过这一方式申请上海户籍，需要明确的是：当前政策下并无“人才落户迁移证”或“人才引进服务证”这一官方证件。上海市人才引进落户的核心，是依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》等政策文件，由用人单位作为申请主体，为符合条件的员工申报常住户口。

　　根据2026年现行政策，申请人才引进落户需满足多项硬性条件。例如，申请人需在经认定的上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。同时，岗位内容应与所学专业或职称方向基本匹配。这些条件环环相扣，缺一不可。

　　在材料准备方面，通常需提供身份证、户口簿、学历学位证书、劳动合同、社保及个税缴纳记录、单位营业执照、重点机构认定证明等。原工作单位的离职证明、人事档案调档手续等虽属常规材料，但并非决定性条件；真正影响审核结果的，是当前单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限是否达标。

　　整个流程由用人单位通过上海市人力资源和社会保障局系统提交申请，经区级初审、市级复审后，符合条件者将获得准予迁入证明，再至公安部门办理户口迁移手续。全程无需个人申领所谓“迁移证”或“服务证”，也不存在单独的“人才落户迁移证”办理环节。

　　很多人误以为只要拿到某种“人才证”就能自动落户，上海人才引进落户是一套以单位资质为基础、个人条件为支撑、材料真实合规为前提的系统性审批流程。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进政策要求，重点核验单位是否在重点机构动态名单、岗位与专业是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否满1年，帮助你识别潜在退回风险，理清材料准备方向。

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