不少人的120积分已经达标，却在第一步就卡住了——积分必须由单位申请，个人跑去人才服务中心是不会受理的。搞清楚哪些公司能办、哪些不能办，比算分更紧迫。

　　先看单位这一头。能帮你申请积分的公司，得同时踩住几条线：注册在上海、正规纳税、没有不良记录。另外还有两个隐藏前置——公司本身要在人才服务中心开通过积分办理权限，而且资质不能低于有限公司。个体工商户走不通这条路。

　　这里有一个很容易被忽略的事实。很多人以为只要有劳动合同就能办，实际上公司主体资格一关过不了，后面的材料准备都是白费力气。

　　四类公司直接出局

　　一、注册地不在上海。外省企业就算在上海有办公室，只要注册地不在本地，就不具备申请资格。

　　二、工作地不在上海。总公司在上海、分公司在外地，外地分公司的员工同样没有申请资格。

　　三、个税交在外地。上海的分公司注册了，但个税由外地总公司代缴，这种情形会被直接卡住。

　　四、个体经营户。人才服务中心只对接单位人事，个体户不缴纳个税，只缴营业税，没有为员工申请积分的资质。

　　劳务派遣的情况更复杂一些。派遣类公司容易出现合同、社保、个税三者不在同一单位的问题，只要有一个对不上，就无法办理。这不是材料瑕疵，而是资质红线。

　　个体户和自由职业者如果确实需要积分，有一条迂回路线：通过第三方机构代缴社保个税，并配合完成申请。前提是劳动合同、社保、个税必须统一落在一家公司名下，这个一致性原则没得商量。

　　单位注册环节本身倒不复杂。拿到统一社会信用代码，登录系统勾选诚信协议、设密码、填信息、提交，再到注册地人才中心递交或邮件发送开户材料，账号开通后就能进入后续流程。但前提还是那句话——主体资格必须先过关。

　　翻来覆去其实就一个核心：不是所有发工资的公司都能办积分。把单位资质这道筛子先过一遍，后面的时间才花得值。