上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，但并非统一要求“连续两年”。根据现行政策，如果你通过人才引进通道申请落户，需在上海市重点机构工作满1年，并在此期间由单位依法为你连续缴纳社会保险和个税，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。

　　政策并未设定“两年社保”的硬性门槛，也不存在“落户后第二个月起连续缴纳两年社保可享50万元补贴”的普惠性规定。上海市对重点产业领域的人才支持政策，通常以企业资质、岗位层级、薪酬水平等综合条件为基础，由相关部门按年度动态认定，不与个人社保缴纳时长直接挂钩。所谓“社保基数三倍及以上享受高额补贴”的说法，缺乏普遍适用的政策依据。

　　需要特别留意的是，社保缴纳必须真实、连续、合规。一旦出现断缴、补缴或单位不一致等情况，可能影响人才引进申请的材料审核。审核部门会重点核查社保与个税的匹配性、缴纳起始时间是否与劳动合同一致，以及是否在重点机构名下缴纳。

　　很多人误以为落户后才开始计算社保年限，人才引进的1年工作期限是从你在重点机构首次正常缴纳上海社保的时间起算。如果你的单位属于高新技术企业、跨国公司地区总部或上海市认定的其他重点机构，且岗位与你的学历专业相符，那么在满足1年社保和个税缴纳后，就可能具备申请资格。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单内、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限是否达标，帮助你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。