11396元，这是2026年7月到2026年6月上海居住证积分业务沿用的1倍社保基数标准。

　　很多人把目光只盯在分数上，其实社保基数的合规性才是整个积分申请里的硬通货。你交的每一笔社保，系统都会和个税记录、劳动合同单位逐一比对。补缴的不算，单位不一致的不算，基数与个税明显对上的也不算。这个过滤机制让不少自测达标的人在正式提交时被卡住。

　　先看积分怎么算。按最低基数缴费，每满1年积3分，这是纯靠时间积累的社保年限分。如果你最近4年里累计有36个月基数达到0.8倍以上但不足1倍，可以额外加25分；达到1倍以上不足2倍，加50分；达到2倍以上不足3倍，加100分。走3倍基数这条路的，要求最近3年累计24个月，直接积120分——这是社保单项能拿到的最高分值，但门槛也明摆着：月数少一个月都不行。

　　续签时社保要求是另一套逻辑，很多人在这里翻车。用本科学历积分的人续签相对宽松，1年内累计6个月正常缴纳社保就行。中级职称则要求这6个月的基数维持在1倍以上。走4年36个月0.8倍、1倍、2倍社保，或者3年24个月3倍社保路线的，续签时月数不能少。中途换工作断缴，或者新单位基数没接上，续签就直接亮红灯。没有补救期。

　　原文给了四套达标组合，可以对照着自己的情况看：

　　一、年龄30分加本科学历60分加0.8倍社保25分加基础社保3年9分，合计124分。

　　二、年龄30分加大专学历50分加1倍社保50分加基础社保3年9分，合计139分。

　　三、年龄30分加三级职业资格60分加0.8倍社保25分加基础社保3年9分，合计124分。

　　四、直接3倍社保积120分，一力降十会。

　　这几套方案看起来清清爽爽，实操里藏着几个暗礁。本科学历必须有学士学位才能积到90分，光有毕业证只能算60分。成人学历得把前置学历理清楚，还得符合三地一致的要求。技能和职称不能跟学历同时积分，必须和你实际干的岗位对上，社保缴纳企业也要有对应的资质。这些约束条件不逐条核对，分数算得再漂亮也是纸面数字。

　　社保个税合理匹配是一条贯穿始终的红线。基数达标只是第一步，缴费主体、个税申报主体、劳动合同主体这三者能不能严丝合缝地对上，经常才是区分通过和被拒的关键。懂行的人拿到积分方案，第一件事不是加总分，而是先查这条一致性。

　　有些申请人的情况确实比较复杂，比如学历断档、岗位与职称匹配存疑、社保基数在临界线上波动，这时候自己硬算容易踩空。行业里有专业的服务机构能帮你做前置核算，先理清现有分值底数再规划后续动作。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是各种非标配置的精准核算，核心价值不在于告诉你规则，而在于帮你识别那些容易被忽略的无效积分项。

　　积分达标靠的是对规则的精准理解和逐条落实。把每一条加分项的匹配条件核实到位，才是离那个达标线最近的路。