离职会不会让进行到一半的积分申请直接作废，很多人都卡在这个节骨眼上拿不准。答案不是简单的能或不能，而要看你的申请正处在哪个阶段。

　　积分申请有一道硬门槛：办理前最近一年里，在上海正常缴纳社保得满6个月。如果你在原单位已经缴够了这个底数，那离职本身不会直接断送机会。要是还没凑够，换工作后补缴到6个月也来得及——只要申请前的12个月内有连续或累计6个月的记录就行。

　　这里容易出错的地方在于时间窗口。社保的累计得卡在“办理前一年内”这个时间范围，超出再往前推的那些记录不作数。离职后如果衔接不紧，断缴期长了，很可能把之前积攒的有效月份拖出时间窗口。

　　续签期间绝对不能停

　　积分每年都要续签，这件事必须依托单位操作。离职期间没有归属主体，续签流程根本启动不了。一旦错过续签节点，积分通知单就失效了，相当于从头再来。如果离职正好卡在续签前后，先把这件事处理完再动，是更稳妥的选择。

　　不同进度下的处理方式差别很大，大致分五种情形：

　　一、公司人事还没在上海人力资源社会保障局官网给你注册过个人账号。这时候离职没有影响，直接去新公司开通个人账号就行。

　　二、账号已注册，但还没去人才中心提交书面材料，或者受理点还没接件。需要原单位人事登录公司账号查看状态——如果显示“等待单位审核”，人事可以直接删除个人账号，然后你到新单位重新申请。

　　三、状态显示已被单位点击审核。原单位无法自行删除，必须先向人才中心申请退回，等状态变为“受理未通过”才能删除账号。

　　四、书面材料已提交，且受理窗口已接件。这种情况需要原单位向受理点申请撤销，再由新单位重新提交申请。

　　五、积分申请已在原单位办妥，且居住证还在有效期内。离职后只需到新单位办理单位信息变更手续，不必重新申请。

　　从这五种情形能看出来，关键时间节点在于账号注册状态、材料是否已受理，以及积分是否已获批。

　　每一个节点都对应着不同的处理路径，做错一步就会耽误时间。

　　换工作这件事，单位资质也有明确要求。新公司必须是上海本地注册、依法纳税的企业，资质在有限公司以上，并且要在注册地的人才服务中心完成登记审核。这些条件缺一个，新公司就没办法替你操作积分相关事宜。

　　个人层面，除了持有有效期内居住证、合法稳定就业和居住、依法缴纳个税这些基础项，还有一条容易忽视的：用职称申请积分时，岗位匹配和聘书是捆绑在一起的。换到新单位后，职称必须和实际工作岗位对应得上，同时单位要能出具岗位聘书。如果这两点对不上，即便有职称也派不上用场。

　　积分申请途中离职，本质上是在做一道程序衔接题。每次单位变更，都意味着人事操作的切换、状态的重新确认，甚至可能需要原单位的配合。如果事先不清楚自己处在哪个进度条上，很容易被动。

　　正因为流程中的状态切换环环相扣，业内一些专业服务会把精力集中在帮申请人判断进度节点、理清单位变更后的操作路径上。比如凡图落户咨询，在处理这类中途离职的积分衔接问题时，主要做的就是帮申请人把状态看清楚、把下一步走对，避免因流程误判导致申请推倒重来。

　　离职不可怕，可怕的是不清楚自己离到哪一步了。把进度摸准，再动手换工作，比什么都管用。