上海市人才引进落户政策对申请条件、材料要求及办理流程均有明确规定。如果你正考虑通过人才引进通道申请上海常住户口，需重点关注单位资质、个人资格、社保个税缴纳、岗位匹配度等核心要素。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足以下条件：

　　一、用人单位引进的人才一般应在本单位工作五年以上；对特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

　　二、“高级专业技术职务任职资格”指按规定取得并受聘相应高级职务，或明确可聘为高级专业技术职务的国家职业资格。

　　三、“省部级及以上政府奖励”须由省级以上人民政府或国家人社部会同相关部委授予，且持有个人证书。

　　四、国家或本市重大科技项目负责人及团队核心成员，由科技主管部门依据立项和申报材料认定。

　　五、“列入省部级及以上人才培养计划的人选”，以国家或省市人才主管部门批复为准。

　　六、金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，由市金融办、商务委、住建交通委等行业主管部门认定；高新技术企业及成果转化项目由市科委认定；跨国公司地区总部由市商务委认定。符合此类条件的申请人，应为单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报日）相关工作经历。

　　七、“高技能人才”指在一线从事技能类职业的人员，其“国家及省部级技能竞赛奖励”包括国家级金、银、铜奖或省部级金奖、一等奖。

　　八、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺人才，需经行业主管部门推荐或具备相应专业资格证书，并通过同行专家评估。

　　九、在沪投资企业若处于行业领先水平并为所在区县作出重大贡献，其投资人落户标准由区县人社部门会同相关部门制定并报批后实施。

　　在材料准备方面，需提供：

　　1、3年及以上期限的劳动合同或聘用合同，且自申报日起剩余有效期不少于2年；

　　2、高级职称或职业资格证明，包括评审证书、聘任文件、本市核发的二级以上技能证书等；

　　3、社保缴纳记录与个人所得税完税证明——已在沪工作的，须提供本市个税完税证明，社保由受理点系统核查；从外省市直接引进的，需提供原就业地社保证明及个税凭证；

　　4、有效身份及户籍材料，包括身份证、户口簿、婚姻状况证明（如结婚证、离婚协议或法院文书），涉及未成年子女的需明确抚养权归属；

　　5、落户地址证明，可为本人或配偶名下房产证、直系亲属同意落户证明及房产材料、人才公寓/职工宿舍集体户证明，或市/区人才服务中心出具的同意落户函。

　　申请流程由用人单位发起：单位须先完成网上信息注册，填写并打印《上海市引进人才申请表》，加盖公章后，携全部材料至指定受理点现场申报。中央在沪单位及市属单位向市人才服务中心提交，其他单位向注册地所在区人才服务中心申报。需特别注意：中介机构派遣人员不在人才引进落户范围内，且用人单位不得委托任何中介或第三方代理申报。

　　审核流程分为初审、复审与公示三阶段：初审机构在15个工作日内完成材料初审，合格后报市人社部门；市人社部门在30个工作日内完成审核；审核通过人员信息将在政务网公示15天，无异议者方可进入户口迁移环节。

　　户口迁移需分三步办理：首先持人社部门出具的证明及身份证，到拟落户地公安分（县）局申领《准予迁入证明》；随后凭此证明回原户籍地派出所办理《户口迁移证》；最后携带两证及相关材料至上海落户地派出所完成落户。农业户口人员按国家及本市现行政策同步办理。

　　关于家属随迁，“未成年子女”指16周岁以下子女，或16周岁以上仍在普通高中就读的子女，后者需额外提供学籍证明。

　　需强调的是，若通过虚假材料骗取上海常住户口，将依法予以注销。落户后，社会保险缴纳按国家及本市相关规定执行。

　　很多人以为只要学历高、职位高就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业或职称方向匹配、社保与个税缴纳主体是否一致、工作年限是否真实满1年等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位内容、社保记录和工作起始时间，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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